Compensación diferida vs. 401k

Al ahorrar dinero para la jubilación, es posible que deba elegir un plan de compensación diferida o un plan 401k. Al entrevistar para empleos, el paquete de beneficios disponible a través de un empleador es una consideración importante. Un buen paquete de beneficios de jubilación puede compensar un trabajo que no paga tanto como otro en términos de ingresos regulares.

401k

Un plan 401k es un tipo de plan de compensación diferida. Los planes 401k le permiten diferir parte de su salario o sueldo a una cuenta de jubilación. Para los planes tradicionales 401k, la contribución es antes de impuestos, y para los planes Roth 401k la contribución se realiza después de impuestos. A menudo los empleadores igualarán las contribuciones de los empleados hasta cierto punto. La cuenta de jubilación generalmente invierte en fondos mutuos. El saldo de la cuenta está determinado por el rendimiento de los fondos de retiro en la cuenta. Cuando los fondos de jubilación tienen un bajo rendimiento, el saldo de su cuenta cae. Cuando los fondos de jubilación funcionan bien, el saldo de su cuenta aumenta.

Compensación diferida

Un plan de compensación diferida se refiere en general a cualquier número de planes de jubilación que pospongan el pago de impuestos a su jubilación. Estos planes generalmente le permiten a su empleador reservar una parte de sus ingresos ya sea antes de impuestos (como en el caso de un plan 401k o de pensión) o en un plan después de impuestos (como en los planes de bonos ejecutivos u otros planes de jubilación no calificados). planes).

Ventajas

Los planes 401k son generalmente mejores si cree que podrá realizar grandes contribuciones a un plan de jubilación y su empleador ofrece una contribución equivalente al plan 401k. Una compensación diferida (que no sea un plan 401k) es ideal si le pagarán menos en ingresos y su empleador hará todas (o la mayoría) de las contribuciones para su jubilación.

Desventajas

Un plan 401k tiene limitaciones. Si bien los límites de contribución son altos ($ 16,500 a partir de 2011), existe un límite para la cantidad que puede aportar. Si cree que va a contribuir más a un plan de jubilación que este, el 401k impondrá limitaciones innecesarias en su capacidad para ahorrar dinero. Un plan de compensación diferida puede permitir mayores contribuciones, especialmente en el caso de planes de compensación diferida no calificados. Esto se debe a que un plan de compensación diferida no calificado no tiene ningún límite de contribución.