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Los planes de jubilación voluntaria son programas ofrecidos por los empleadores para proporcionar beneficios de jubilación a los empleados a largo plazo antes de las fechas de jubilación proyectadas de los empleados. Las empresas y organizaciones a menudo ofrecen planes de jubilación voluntaria como un método de reducción de la fuerza laboral y para reducir los costos a largo plazo.
Características y consideraciones
La mayoría de los programas de VRS ofrecen términos lucrativos a los empleados que eligen la jubilación anticipada, como un paquete de beneficios completo y un pago de suma global. Sin embargo, los empleados que se jubilan deben considerar las implicaciones financieras de aceptar un VRS. Siguen siendo responsables de los impuestos sobre los pagos globales y la jubilación anticipada también pueden afectar a los planes de jubilación existentes. Los empleados a los que se les ofrece un VRS deben examinar sus finanzas con cuidado para determinar si sus finanzas de jubilación existentes pueden respaldar la jubilación anticipada.