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El cobro de los salarios adeudados a un empleador puede ser una tarea desafiante. Si aún está empleado por la compañía, discuta el dinero adeudado con su supervisor antes de tomar medidas adicionales para cobrar. En muchos casos, un enfoque amistoso y no combativo es el mejor. Cuando un empleador actual o pasado se niega a pagar, haga su reclamo por salarios atrasados por escrito. Adjunte una factura detallada junto con cualquier información de respaldo. Si estos pasos fallan, haga un seguimiento con su División de Salarios y Horas, o el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Paso
Describa la cantidad de salarios adeudados antes de reunirse con su supervisor en un empleador actual. Si se le paga un salario por hora, proporcione la información en el formato o formulario preferido de la compañía, y adjunte cualquier información de respaldo, como copias de las páginas del calendario o diario. Mantenga la calma cuando discuta su reclamo de salario con un supervisor y evite indicar que sus planes incluyen llevar el asunto a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo.
Paso
Identifique razones obvias para el impago de su salario. Dependiendo del sistema de compensación de su empleador, es posible que no se hayan ingresado en la nómina salarial u otros salarios. En la mayoría de los casos, un empleador proporcionará salarios no pagados para el próximo período de pago.
Paso
Sepa si su posición es exenta o no exenta. Si su reclamo tiene que ver con horas extras, su empleador puede reclamar que su posición está exenta. Esto significa que su trabajo no está regulado por la Ley de normas laborales justas para las horas extraordinarias. Sin embargo, a la mayoría de los empleados exentos se les paga un salario y no un salario por hora. Muchas compañías requieren la aprobación previa de un supervisor de horas extra. Si su supervisor aprobó las horas extra y su salario por las horas no pagadas, presente la autorización al equipo de Recursos Humanos del empleador.
Paso
Recolectar salarios con la ayuda de disposiciones especiales de la ciudad y el estado. En algunos casos, los salarios impagos se pueden considerar una forma de robo, según los "Centros de Trabajadores: Organizando Comunidades en el Borde del Sueño", un libro publicado en 2006. Según el Código Penal de Texas, el departamento de policía local está encargado de investigar y resolver estas reclamaciones Según "Protección de Activos", un libro publicado en 2008, los 10 mayores accionistas de una corporación pueden ser responsables de los salarios impagos de los empleados de hasta seis meses, según la Ley de Corporaciones Comerciales de Nueva York 630, por ejemplo.
Paso
Comprenda que no todas las compensaciones o gastos adeudados se consideran salarios por parte del Departamento de Trabajo. Por ejemplo, si su reclamo incluye el kilometraje no pagado conducido en beneficio de su empleador, le gustaría recibir un reembolso por el desgaste de su automóvil personal. Sin embargo, las millas u otros gastos adeudados no se consideran salarios del Departamento de Trabajo.