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Las leyes de desempleo de Texas siguen las pautas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Que brindan beneficios de compensación por desempleo a las personas que califican. La calificación requiere la separación del empleo sin que sea culpa suya, y un paquete de despido podría ser indicativo de que su empleo terminó a petición de su empleador. Cuando solicita beneficios de desempleo, su último empleador recibe una notificación y la oportunidad de oponerse a sus beneficios. Si recibe un paquete de indemnización por despido, el contenido y la terminología, junto con la oposición del empleador, determinan si recibe o no beneficios de compensación por desempleo.
Elegibilidad
La elegibilidad para los beneficios de compensación por desempleo de Texas requiere un historial laboral de 15 a 18 meses antes de su separación del empleo. Debe solicitar los beneficios. Su empleador reciente tiene 14 días para responder a su reclamo de desempleo, pero esto no retrasa sus beneficios. Su empleador notificará a la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas sobre los pagos posteriores al empleo realizados. Existe una diferencia en la indemnización por despido y los salarios en lugar de la notificación en Texas. La TWC retrasa los pagos si determina que le pagaron salarios en lugar de la notificación. No hay demora para la indemnización por despido.
La indemnización por despido
La Ley del día de pago de Texas define la indemnización por despido como dinero pagado más allá de los salarios adeudados al finalizar el empleo. La indemnización por despido no incluye los daños liquidados, el pago por la liberación de reclamaciones o el pago en lugar de la notificación. El empleador no debe la indemnización por despido a menos que lo prometa en una política escrita. Según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, la mayoría de los empleadores designan los salarios post-empleo como indemnización por despido. Puede recibir beneficios de compensación por desempleo de Texas de inmediato, incluso si recibe una indemnización por despido.
Salarios en lugar de aviso
Los salarios en lugar de la notificación le impedirán cobrar los beneficios por desempleo durante las semanas que reciba el pago de su empleador. Los salarios en lugar de ello son pagos voluntarios realizados por el empleador, inaplicables en virtud de la Ley del Día de Pago de Texas, porque no existe ningún contrato para el pago. La Sección 207.049 (1) de la Ley de Compensación por Desempleo de Texas descalifica a un solicitante por el período de tiempo que recibe salarios en lugar de la notificación. Los salarios en lugar del aviso posponen su capacidad para cobrar el desempleo, pero no acortan el tiempo que puede cobrar los beneficios. La comprensión estándar de los salarios en lugar de la notificación en Texas es que si el empleador no tiene ninguna obligación y no recibe ninguna notificación al empleado, el pago recibido será el salario en lugar de la notificación.
Paquete de indemnización
Un paquete de indemnización por despido puede incluir varios elementos, como la indemnización por despido, el pago por la liberación de todas las reclamaciones, un acuerdo de confidencialidad, daños liquidados y tal vez incluso algunos meses de pagos de seguro de salud COBRA. Puede aceptar todos estos beneficios y solicitar beneficios de compensación por desempleo inmediatamente. Si acepta cualquier pago identificado como pago en lugar de salarios, puede retirarse de los beneficios de desempleo por las semanas cubiertas por el pago en lugar de salarios.