Un poco de psicología pop a menudo surge en las conversaciones sobre el género y el lugar de trabajo: las mujeres no solicitarán un trabajo a menos que cumplan con todos los requisitos enumerados, pero los hombres se dan a conocer si solo cumplen con el 60 por ciento. La verdadera historia es un poco más complicada que eso, pero es cierto que las mujeres y los hombres tienen estándares diferentes cuando se trata de la búsqueda de empleo.
Un nuevo estudio señala una de las formas en que un anuncio de empleo podría no atraer a mujeres postulantes. Los investigadores belgas observaron a más de 400 personas que buscaban trabajo y encontraron que las listas de posiciones que se centran en un atributo innato, en lugar de una acción, tienden a alejar a las mujeres. Un ejemplo que dieron fue la diferencia entre "Siempre permaneces calmado bajo presión", que describe algo que una persona puede hacer, y "Estás tranquilo / no nervioso", que no se siente como algo que una persona pueda cambiar. No solo eso, sino que esta última se siente como un estereotipo de mujer, lo que puede hacer que la solicitante rechace la posición o se rechace a sí misma.
Esto solo demuestra una vez más cuán cuidadosamente y minuciosamente las empresas deben pensar en sus ofertas de trabajo. Dicho esto, si reconoce su propia reacción negativa anterior, tenga en cuenta una cosa: las reglas son fungibles cuando se trata de la contratación. A menudo, el departamento de recursos humanos está torciendo o adivinando tanto como usted cuando se trata de lo que una empresa u organización quiere de un empleado. Déjate enfrentar tu síndrome de impostor. Finalmente, haga que rechazar su solicitud sea el problema del empleador. Dales la oportunidad de ver lo bueno que eres: puedes salir del proceso gratamente sorprendido.