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El pago por redundancia es un concepto popular en Europa, especialmente en el Reino Unido. Este es un pago que la compañía hace a sus empleados despedidos. La compañía puede haberse reorganizado y ya no requiere los servicios de estos empleados. El pago de redundancia tiene en cuenta el salario del empleado mientras está en servicio, la duración de su empleo en la empresa y su edad en el momento de la terminación.
Paso
Recoge todos los datos necesarios sobre el empleado despedido. Necesitará saber su último pago como empleada de la organización, su edad y la duración de su trabajo con la organización.
Paso
Calcule el número de semanas durante las cuales el empleado es elegible para ser pagado. Esto se calcula mediante la siguiente fórmula: "Coeficiente de pago por edad x Número de años de servicio con la organización". En el caso de un empleado menor de 22 años, tiene derecho a un salario de 0,5 semanas. En el caso de una empleada que tenga entre 22 y 41 años de edad, tiene derecho a una semana de salario. En el caso de una empleada de 41 años o más, tiene derecho a un salario de 1.5 semanas.
Paso
Multiplique la cantidad de semanas calculadas en el Paso 2 con el salario semanal que el empleado recibió durante el servicio. La cantidad máxima de pago semanal elegible para pagos de redundancia es £ 380. A partir de febrero de 2011, la cantidad es de £ 400.