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Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo protegen a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, género, religión, origen nacional y otras características personales. Cumplido por la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y por las agencias gubernamentales estatales y locales designadas, el objetivo de estas leyes es prevenir los prejuicios y promover la imparcialidad en todas las prácticas en el lugar de trabajo.
Cobertura
Ciertas leyes de igualdad de oportunidades de empleo se aplican a todos los empleadores con al menos 15 empleados, tanto en el sector privado como en los gobiernos y escuelas estatales y locales. Estas leyes incluyen la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de No Discriminación de Información Genética, que en conjunto prohíben la discriminación por motivos de raza, sexo, datos de pruebas genéticas y deficiencias tales como ceguera o pérdida auditiva. La prohibición de la discriminación basada en la edad se aplica a las empresas privadas con 20 o más empleados, entre otras entidades.
Los tipos
Las leyes de EEO se dirigen tanto a la discriminación intencional como a la no intencional. Un anuncio de reclutamiento que desaliente a las mujeres solicitantes sería un ejemplo de discriminación deliberada o intencional. Pero una política que prohíba la vestimenta religiosa, como la cobertura de la cabeza, en el lugar de trabajo tendría un efecto discriminatorio en ciertos empleados, incluso si no surgiera de prejuicios.
Quejas
Cualquier empleado que crea que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo tiene derecho a presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Dependiendo de la naturaleza del presunto comportamiento, el plazo de presentación será de 180 días o 300 días a partir de la fecha del incidente. La EEOC puede desestimar un cargo si los funcionarios deciden que carece de mérito. De lo contrario, la agencia puede comenzar una investigación y / o intentar mediar y llegar a un acuerdo entre las partes.
Beneficios adicionales
Al prohibir la discriminación en el reclutamiento y la capacitación, las leyes de EEO también ayudan a las personas que buscan empleo. Además, si una persona puede probar que fue despedido por discriminación, la EEOC puede obligar a su empleador a reincorporarlo con un pago retroactivo. Las políticas federales de acción afirmativa están estrechamente relacionadas con las leyes de EEO. Si bien solo se puede hacer cumplir en el sector público y en las empresas que tienen contratos con el gobierno, la acción afirmativa fomenta la diversidad en muchos lugares de trabajo al brindar asistencia y oportunidades a ciertos grupos desfavorecidos.