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Aunque es poco común, es posible que un empleador emita un cheque sin fondos. Esta desafortunada situación es más común para una pequeña empresa que emite cheques comerciales estándar a los trabajadores en lugar de cheques oficiales de nómina. Si se encuentra en esta situación incómoda, conozca los pasos a seguir para resolver el problema.
Preliminares
Es importante mantener un seguimiento cercano de sus horas y días trabajados, especialmente si trabaja para un pequeño empleador que no registra sus horas electrónicamente. Antes de comunicarse con el empleador sobre el cheque devuelto, debe tener algún tipo de prueba para demostrar que tiene derecho a la cantidad en caso de que surjan preguntas. Espere a que el cheque devuelto le sea enviado por correo para que también pueda tenerlo como prueba.
Pida un nuevo cheque
La primera acción, la más lógica, que debe tomar si un empleador le da un cheque sin fondos es llamar o visitar al propietario o al departamento de nóminas e informar a un representante del problema. Es posible que el empleador simplemente no sepa que el cheque fue devuelto. Explique el problema y entregue el monto del cheque para que el empleador pueda volver a emitir el pago.Proporcione su prueba, incluido el cheque devuelto (guarde también una copia para usted). Pídale al empleador que agregue los cargos por cheques devueltos incurridos debido al error. Obtenga una fecha y hora establecidas cuando un nuevo cheque estará listo para ser retirado.
Medidas extremas
La situación puede volverse un poco complicada si, por alguna razón, el empleador no emite un nuevo cheque según lo prometido y el empleado aún trabaja con la compañía. Las leyes requieren que los empleadores paguen a los empleados por su trabajo según lo acordado, como es el caso con cualquier acuerdo contractual. En algunos estados, el empleador tiene que pagar una multa por cada día que el trabajador no recibe el pago según lo acordado. El trabajador puede presentar una queja ante la junta laboral del estado en relación con los salarios impagos para resolver la situación. En el peor de los casos, el trabajador debe consultar a un abogado y pedirle que envíe una carta en su nombre para solicitar el pago. En el último caso, podría presentar un caso de reclamos menores contra el empleador para recuperar los fondos.
Deposito directo
Puede evitar problemas con cheques sin fondos de un empleador si se inscribe en un depósito directo (si lo ofrece la empresa). Con el depósito directo, la empresa transfiere el dinero a su cuenta bancaria electrónicamente. En algunos casos, el dinero llega antes del día de pago. Solo solicite al departamento de nóminas de la empresa un formulario de inscripción para depósito directo. Debe proporcionar una cuenta corriente y números de ruta, así como un número de Seguro Social para solicitar.