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La indemnización por despido es un pago monetario que un empleador ofrece a los empleados a los que se les está dejando escapar sin que sea culpa suya. Las razones comunes para los paquetes de separación incluyen un despido, la eliminación del trabajo o una razón mutuamente acordada para la separación. Si recibe una indemnización por despido, también puede cobrar el desempleo, pero debe seguir cuidadosamente las pautas de su estado. Estas pautas también dependen del tipo de paquete de indemnización por despido que reciba: una suma global o pagos graduados.
Indemnización a tanto alzado
Un paquete de indemnización a tanto alzado paga la cantidad total de la indemnización por despido de una vez. El monto de la indemnización por despido generalmente se basa en los ingresos del empleado en el momento de la terminación, la duración del empleo y el rendimiento general en el trabajo. Tradicionalmente, la indemnización por despido es de una a dos semanas por cada año trabajado, pero las empresas pueden crear un paquete de indemnización si lo consideran conveniente.
Pago por indemnización
Los empleados sénior o empleados con un largo historial de empleo en una empresa pueden recibir un pago de indemnización en cuotas. El paquete de indemnización por despido se calcula de la misma manera que el pago de suma global, pero en su lugar, la cantidad se paga al empleado en cuotas semanales o mensuales. Este método lo utilizan con mayor frecuencia las compañías que están eliminando una gran parte de su fuerza laboral, cesando por completo las operaciones o para varios empleados con paquetes de despido más grandes.
Pautas estatales
La forma en que se trata la indemnización por despido en relación con el desempleo varía según el estado. Algunos estados exigen que los trabajadores desempleados agoten toda la indemnización por despido antes de cobrar el desempleo. Otros estados permiten que los trabajadores desempleados cobren los beneficios por desempleo mientras reciben la indemnización por despido, pero deducen el importe de la indemnización por despido del pago de la prestación. Consulte con su oficina estatal de desempleo para determinar cómo la indemnización por despido afecta la compensación por desempleo.
Consideraciones
Si bien un paquete de indemnización por despido es un beneficio voluntario ofrecido por los empleadores a sus empleados, todavía se pueden aplicar ciertas pautas. Por ejemplo, si una empresa ofrece un paquete de indemnización por despido al comienzo del empleo, está legalmente obligado a cumplir el acuerdo en el momento de la separación. Además, algunas compañías intentan forzar a los empleados a elegir entre un paquete de indemnización y desempleo. Sin embargo, dado que el estado determina si un trabajador desempleado tiene derecho a recibir beneficios por desempleo, estos acuerdos rara vez son ejecutables. Si su empresa intenta hacer esto, comuníquese con su oficina local de compensación por desempleo o con un abogado para obtener asesoramiento antes de firmar cualquier documento.