Tabla de contenido:
- Términos de beneficios
- Pagar promedios y porcentajes
- Cálculos adicionales
- Calificación y mantenimiento de beneficios
El seguro de desempleo es un tipo de beneficio que se ofrece a quienes pierden sus empleos y necesitan una fuente de ingresos mientras buscan otro trabajo. La mayoría de los tipos de seguro de desempleo son ofrecidos por los estados, y como programas estatales pueden variar considerablemente, especialmente cuando se trata de tasas de compensación. Cada estado utiliza su propia fórmula para decidir cuánto pagar a las personas que califican, según las tasas de compensación anteriores. Afortunadamente, la coherencia entre los diferentes planes permite a las personas tener una buena idea de su situación de desempleo.
Términos de beneficios
Los términos de beneficios se refieren a los períodos de tiempo que los beneficios de desempleo consideran al calcular el pago. La mayoría de los planes utilizan la semana como punto de partida para el pago. Cuánto gana el empleado por semana controla cuánto desempleo puede recibir por semana. Si un empleado obtuvo tasas variables por semana debido a comisiones u otro tipo de compensación variable, los estados generalmente promedian su salario para crear una cantidad semanal. Estas semanas son parte de un año de 52 semanas que el plan utiliza para el período de desempleo. El plan solo puede permitir que las personas reclamen desempleo durante la mitad de este año, aunque las opciones de renovación pueden ser una posibilidad.
Pagar promedios y porcentajes
El desempleo no paga el 100 por ciento de los salarios que una persona ganó una vez. Las leyes estatales generalmente establecen un porcentaje máximo, a menudo entre el 70 y el 80 por ciento del salario que la persona gana por semana, pero los planes tienen en cuenta otros datos antes de crear un plan de pago, incluida la cantidad de personas ganadas y el tiempo que pasaron en ese estado. nivel de pago. Los porcentajes de pago reales solo pueden ser alrededor del 50 por ciento de los salarios anteriores.
Cálculos adicionales
Otros factores hacen que los cálculos de desempleo sean más complicados. Por ejemplo, si la persona debe manutención infantil, el estado puede deducir hasta el 25 por ciento del monto de los beneficios semanales. Si la persona realiza un trabajo de medio tiempo mientras busca un trabajo de tiempo completo, el estado usará un cálculo para reducir los pagos. Este cálculo generalmente agrega un monto en dólares al beneficio semanal ($ 5 a $ 20), luego toma un porcentaje del ingreso semanal obtenido en el trabajo de medio tiempo (70 a 80 por ciento) y resta el porcentaje del nuevo monto del beneficio semanal para reducir El pago del beneficio.
Calificación y mantenimiento de beneficios
La mayoría de los estados requieren que las personas presenten un reclamo cada una o dos semanas que demuestren que todavía están buscando empleo. Las personas deben estar buscando trabajo activamente y deben aceptar cualquier oferta de trabajo que sea adecuada para sus habilidades. Es posible que también tengan que registrarse en las oficinas de desempleo para demostrar que están tratando de encontrar un trabajo. Ciertos tipos de pérdida de empleos, como la terminación por fraude o mala conducta, no son elegibles para ningún tipo de compensación por desempleo.