Bromeamos, pero los millennials realmente harán concesiones sobre cuánto les pagan si una empresa complementa bien los salarios. Si esas ventajas son siempre dignas de los salarios estancados es otra historia.
Esta semana, un nuevo análisis de los datos de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales mostró que solo el 68 por ciento de la compensación total de los trabajadores ahora proviene de sueldos y salarios. En el 2000, ese número fue de 72.5, un máximo. El resto tiene que ver con los beneficios, ya sea una membresía de gimnasio combinada con un programa de bienestar, comida gratis o incluso el pago de nuestros préstamos estudiantiles. Por otra parte, queremos esto: de acuerdo a la información por Reloj de mercado, El 88 por ciento de los empleados cambiaría por un trabajo mejor remunerado por horarios flexibles, mejor seguro de salud y similares.
Una tendencia generacional continua entre los millennials es nuestro deseo de trabajar para una compañía que se alinee con nuestros valores. Cuando decimos en las encuestas que aceptaríamos una reducción salarial para sentirnos mejor con respecto a nuestras carreras, los buenos beneficios pueden ser tanto la salvación como un factor atenuante. Sin embargo, si esto es válido para usted, asegúrese de que su empleador no se limite a obtener su trabajo y tiempo a bajo precio. Solo el 2,9 por ciento de los costos laborales en 2017 provino del aumento de salarios. Para aquellos que obtienen bonos únicos, eso es bueno, pero es solo el 12.7 por ciento de por qué aumentaron los costos laborales.
Hay momentos óptimos para solicitar un aumento, y puede planificarlo y escribirlo. Si su empleador se resiste, considere solicitar aumentos incrementales, que se ha demostrado que mantienen su propia satisfacción más alta que un solo aumento grande. Luche por un buen salario temprano y con frecuencia: los beneficios mantendrán su calidad de vida al alza, pero más dinero puede garantizar más.