Todos tenemos muchas razones para desear que nuestros salarios aumenten. Ya sea que tengamos préstamos, deudas o simplemente un costo de vida imposible, un aumento seguramente nos haría más felices a todos. Extrañamente, sin embargo, la felicidad puede no durar mucho.
Investigadores suizos en la Universidad de Basilea analizaron más de 33,500 puntos de datos del Panel Socioeconómico Alemán, que realiza estudios a largo plazo de casi 11,000 hogares privados y 30,000 individuos. Estaban buscando información sobre cómo la satisfacción laboral se relaciona con los cambios salariales. La mayoría de los encuestados dijeron que estaban bastante satisfechos en el trabajo, calificando su satisfacción en aproximadamente 7 de cada 10.
Para sorpresa de nadie, obtener un aumento o una bonificación aumenta la satisfacción en el trabajo. Incluso la esperanza o expectativa de un aumento hace lo mismo. Pero cuanto más tiempo pasas sin un aumento, menos se mantiene ese efecto. A medida que pasa el tiempo, se adapta a su nuevo nivel de salario, que se convierte simplemente en una línea de base en lugar de en algo para mantenerlo a flote.
Es mucho menos dramático, pero los empleadores pueden lograr el mismo efecto con incrementos salariales incrementales, pequeños pero regulares. Es más una maratón que un sprint, pero en combinación con promociones, mantiene a los empleados satisfechos durante más tiempo. Por supuesto, no rechace un aumento de sueldo en principio, pero trate de hablar con su gerente sobre cómo aumentan los premios de su oficina. Podría funcionar mejor para todos al final.