Tabla de contenido:
- Mantener la cobertura del grupo
- Parte de otro grupo
- Portabilidad vs. Convertibilidad
- Beneficios opcionales
- Seguro de Salud
Cuando deja un empleador, perderá algunos de los beneficios que se derivan de trabajar allí. Podría perder su seguro de salud, el acceso a su 401k y algunas otras partes de su paquete de beneficios. Si corre el riesgo de perder su cobertura de seguro de vida grupal o su cobertura de salud, se le puede dar la opción de transferir su póliza. Esto implica mantener sus mismos beneficios de seguro aunque ya no sea parte del grupo.
Mantener la cobertura del grupo
Una razón por la que la conversión es atractiva es que le permite a una persona que tiene una póliza de seguro grupal mantener la cobertura, independientemente de su estado de salud. Si tiene una condición de salud que le impediría calificar para una póliza de seguro personal, su mejor opción podría ser trasladar su póliza desde la cobertura de su grupo. Esto le permitirá mantener los mismos límites de cobertura y no tendrá que pasar un examen médico o responder preguntas relacionadas con la salud.
Parte de otro grupo
En muchos casos, cuando transfiera su póliza de seguro, será agrupado en un grupo diferente de asegurados. Si bien forma parte de la política de grupo de su empleador, sus tarifas se basan en el grupo del que forma parte. Cuando transfiera su cobertura, se lo agrupará con otras personas que también hayan transferido sus pólizas de seguro de un empleador. En ese momento, sus tarifas podrían cambiar ya que los estándares de suscripción son diferentes.
Portabilidad vs. Convertibilidad
Cuando deja a su empleador, se le puede dar la opción de transferir su póliza o convertirla. Si bien estas son opciones similares y ambas le permiten mantener algún tipo de seguro de vida, no son lo mismo. Con la convertibilidad, realmente convertirá su póliza en otro tipo de cobertura. Por ejemplo, puede obtener una póliza de vida entera que le proporciona una cierta cantidad de beneficio por muerte y valor en efectivo.
Beneficios opcionales
Cuando transfiere su póliza de seguro de vida de su póliza grupal, puede ser elegible para conservar algunos de los beneficios opcionales que se incluyen con su cobertura original. Por ejemplo, si tuvo un anexo de cobertura por muerte accidental con su póliza grupal, también puede mantener esta cobertura cuando transfiera su póliza. Como ahora está pagando la póliza por su cuenta, estas opciones adicionales pueden aumentar el costo total.
Seguro de Salud
La Ley de responsabilidad y portabilidad de seguros de salud de 1996 garantiza sus derechos de seguro al tratar con un plan de seguro de salud. Esto le permite continuar con su seguro de salud cuando deja a un empleador en virtud de la Ley de Conciliación de Presupuestos Omnibus Consolidada, también conocida como COBRA. También le brinda oportunidades adicionales para inscribirse en planes grupales si pierde su cobertura grupal.