Tabla de contenido:
- ¿Cuál es el segundo turno?
- ¿De dónde viene el término?
- ¿Qué significa el segundo turno en 2017?
- ¿Qué se puede hacer?
El segundo cambio: es un término que probablemente haya escuchado si ha leído un poco sobre el feminismo y la economía. Pero que es El segundo cambio, ¿y es algo arcaico o relevante para la vida de las mujeres en 2017? Vamos a descomponerlo.
¿Cuál es el segundo turno?
Caminando en la puerta del trabajo a las 6:10 a un millón de cosas que hacer. No hay descanso para los cansados. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 de septiembre de 2014
El segundo turno se refiere al doble deber que realizan las personas trabajadoras (especialmente los padres que trabajan y, muchas veces, las mujeres) cuando completan las tareas domésticas después de trabajar un día completo en un trabajo tradicional remunerado. Si bien el segundo turno puede aplicarse tanto a hombres como a mujeres, tiende a describir la cantidad desigual de tareas domésticas y de cuidado de niños que realizan las mujeres trabajadoras en las noches, después de que regresan a casa de sus empleos en la fuerza laboral.
Entonces, digamos que una mujer casada con dos hijos tiene un trabajo tradicional remunerado de tiempo completo. A las cinco en punto (o, en algunas profesiones, incluso más tarde), ella llega a casa y prepara la cena, ayuda a sus hijos con la tarea, lava la ropa y organiza el armario del pasillo. Si, al mismo tiempo, su pareja, que también trabaja en un trabajo tradicional de tiempo completo remunerado, utiliza su tiempo después del trabajo para relajarse o desconectar o para ayudar con las tareas domésticas a un grado desigual entonces esa mujer está trabajando el "segundo turno". Ella asume el trabajo que consume tiempo y energía de administrar una casa además de su trabajo en la fuerza laboral.
¿De dónde viene el término?
Trabajar todo el día … Cocinar la cena … Limpiar … Sentarse eventualmente. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 de febrero de 2015
El término "segundo turno" fue acuñado en 1989. Ese fue el año que Arlie Russell Hochschild (con Anne Machung) publicó El segundo turno: los padres trabajadores y la revolución en el hogar, un libro que se centró en el fenómeno de realizar el trabajo en el hogar además del trabajo en la fuerza laboral formal.
¿Qué significa el segundo turno en 2017?
¿Trabajando esposo y padre? ¿Te sientes abrumado? TU CULPA. Bebe más agua, levántate más temprano y haz tus propios productos de limpieza desde cero.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 de marzo de 2017
No hay duda de que los tiempos han cambiado y que la división del trabajo doméstico se ha vuelto cada vez más constante en los últimos años. Los hombres tienen más probabilidades que nunca de adoptar el cuidado de los niños y las tareas domésticas como un trabajo de tiempo completo (la idea de un padre que se queda en casa habría sido extranjera hace unas pocas décadas). E incluso cuando ambos socios forman parte de la fuerza laboral formal, la división del trabajo, para muchas parejas, es más o menos igual.
Sin embargo, estos avances, tan grandes como son, no significan que el segundo cambio haya dejado de ser relevante para las mujeres en 2017. De hecho, según Time Money, un estudio reciente encontró que el segundo cambio es (al menos parcialmente) para culpa por mantener a las mujeres fuera del codiciado C-Suite.
Según el estudio, Women in the Workplace 2016, un informe producido por LeanIn.Org y McKinsey & Company, "Si bien el 43% de las mujeres que comparten responsabilidades equitativamente con su pareja aspiran a convertirse en altos ejecutivos, solo el 34% de las mujeres que hacen "La mayoría de las tareas domésticas y de cuidado de niños tienen la misma aspiración. Esta tendencia es válida para los hombres: cuanto más trabajo hacen en casa, menos interesados están en el liderazgo de alto nivel".
En otras palabras: cuanto más probable es que una mujer obtenga un "segundo turno" en casa, menos probable es que ella luche por más responsabilidad (y más promociones) en la oficina.
Y eso no es todo. El estudio también encontró que incluso una vez que las mujeres logran los cargos de alta gerencia en la oficina, el segundo turno tiende a persistir en el hogar. "Las mujeres en la alta dirección tienen siete veces más probabilidades que los hombres en el mismo nivel de decir que hacen más de la mitad de las tareas domésticas", según el estudio, según Time Money.
¿Qué se puede hacer?
Por el amor de todo lo que es sagrado, ¿Alguien más hará la cena esta noche? Gracias, La Gerencia. #Segundo turno
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 de febrero de 2017
Entonces, ¿qué se puede hacer sobre el segundo turno? En la medida en que las tareas domésticas siempre tengan que hacerse y las necesidades domésticas siempre se tengan que atender, el segundo turno siempre va a existir. Dado que la contratación de criadas y niñeras a tiempo completo no es una posibilidad (o necesariamente incluso una deseo Para la mayoría de las familias, la mejor solución para combatir los efectos negativos del segundo turno es que las parejas de dos ingresos reconozcan que existe y trabajen activamente para dividir el trabajo doméstico de manera equitativa.
Otros cambios a gran escala (como horarios flexibles y políticas de licencia extendida) a nivel corporativo también podrían ayudar a reducir el impacto negativo del segundo turno en las mujeres en la fuerza laboral.