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Si recibe un pago por enfermedad de su empleador, los impuestos son simples. La paga por enfermedad es el salario, por lo que aparece en su formulario W-2 y usted lo reporta con el resto de su salario. El manejo de los impuestos sobre el pago por enfermedad de terceros (beneficios de su compañía de seguros) es más complicado. A veces es imponible, a veces no lo es.
Rompiendolo
Si pagó usted mismo todas las primas de seguro, los pagos de terceros no están sujetos a impuestos. Eso aplica incluso si usted compró la póliza a través de su empleador. Todo el pago por enfermedad está sujeto a impuestos si su empleador pagó las primas. Si usted y su empleador dividen las primas, la tributación también se divide. Si paga, digamos, el 40 por ciento de las primas, el 60 por ciento del pago por enfermedad está sujeto a impuestos. Lo reporta con su otro ingreso imponible en su Formulario 1040 del IRS.
Planes de cafeteria
Los planes de cafetería les dan a los empleados la opción de gastar dólares antes de impuestos en un menú de beneficios, como seguro de salud o asistencia de adopción. Si elige un seguro de salud, los beneficios de pago por enfermedad son libres de impuestos si su empleador incluye las primas como parte de sus ingresos, ya que el IRS lo cuenta a medida que paga las primas. Si el empleador excluye las primas de sus ingresos, usted paga el impuesto total sobre los beneficios, incluida la baja por enfermedad, porque no pagó la prima. Todavía no paga los beneficios que solo reembolsan las facturas médicas.