Tabla de contenido:
A diferencia de un embargo de salario, una asignación de salario es un acuerdo voluntario entre usted y un acreedor. Cuando acepta una asignación de salario, está de acuerdo en permitir que una cierta cantidad en dólares, o porcentaje, de su salario se retenga y se pague al acreedor para la satisfacción de una deuda. Dado que una asignación de salario es voluntaria, puede revocar legalmente la asignación en cualquier momento notificando a su empleador su intención de revocarla.
Paso
Localice una copia de la asignación de salario original como referencia. Las asignaciones de salarios suelen ser parte de un préstamo de día de pago o un acuerdo de préstamo de título.
Paso
Haga un borrador de una carta a su empleador o al departamento de recursos humanos de su compañía, indicando que desea revocar la asignación de salario.
Paso
Incluya en la carta la fecha de la asignación original, el monto de la asignación y a quién le asignó su salario. Al final de la carta, indique claramente que desea "revocar la asignación de salario anterior mencionada anteriormente" o un idioma similar.
Paso
Haz dos copias de la carta. Envíe por correo o envíe el original a su empleador y envíe una copia al acreedor. Guarde la otra copia para sus registros.