Una de las formas más terribles del jefe abusivo te sopla un día y actúa como un sueño al siguiente. Como empleado y persona, te quedas dudando de tu experiencia y de tu reacción ante ella. Te hace sentir incierto y ansioso, pero para tu jefe, es una buena oferta.
Hay mucha investigación por ahí que muestra cómo los entornos de trabajo deficientes pueden ser, literalmente, peligrosos para su salud. El tratamiento justo disminuye sus días de enfermedad y aumenta su salud mental en general. Pero si tu jefe es un matón, a menudo te dejan entre una roca y un lugar difícil. Un nuevo estudio de la Universidad Estatal de Michigan ilustra por qué su jefe podría comportarse de maneras tan extremas. En resumen, les hace sentirse mejor con ellos mismos.
El investigador Russ Johnson sospecha que los gerentes, como otras personas, mantienen un "libro de contabilidad moral" de su propio comportamiento. "Además de sentirse culpables después de involucrarse en su propia conducta abusiva, los supervisores sintieron que perdieron el 'crédito moral'", dijo en un comunicado de prensa. "Para construir una copia de seguridad de ese crédito, mostraron tipos de comportamientos simpáticos, de apoyo y reparadores hacia sus empleados".
Johnson ha publicado otras investigaciones sobre jefes abusivos, incluido un estudio que muestra que gritar a un informe directo puede aliviar la fatiga mental de un gerente estresado. Dicho esto, no hay excusa para ese tipo de estilo de gestión, especialmente cuando se ha demostrado que la compasión crea los mejores entornos de trabajo. Si este estudio describe a su jefe, busque maneras de mantener su vida laboral separada del resto y las oportunidades para encontrar un mejor trabajo.