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El gobierno federal exige que los empleadores paguen un salario mínimo por hora a la mayoría de los empleados. Cada estado maneja el salario mínimo de manera ligeramente diferente; El salario mínimo de algunos estados coincide con el del gobierno federal, mientras que otros superan el requisito. En California, la mayoría de los trabajadores deben ganar $ 8 por hora, o aproximadamente $ 16,000 por año. A partir de 2011, este es más alto que el salario mínimo federal.
Cantidad de salario mínimo
Suponiendo que un empleado trabaja 40 horas por semana, el salario mínimo de California se traduce en $ 320 por semana. Como hay 52 semanas en un año, la mayoría de los trabajadores de California ganan un mínimo de $ 16,640 por año antes de impuestos y otras deducciones. Esta cantidad no incluye bonos, propinas o beneficios que los trabajadores puedan ganar en el transcurso de un año.
Mínimos mensuales
Algunos trabajos en California requieren que los trabajadores ganen una cantidad mínima por mes en lugar de un salario mínimo por hora. Por ejemplo, en 2011, los pastores deben ganar un mínimo de $ 1,333.20 por mes, que asciende a $ 15,998.40 por año, un poco menos que el salario mínimo anual para los trabajadores que no están sujetos a este requisito. Estos trabajadores pueden recibir otros beneficios, como comidas o alojamiento, para que sus salarios sean más equivalentes a los de otros trabajadores, pero los empleadores no pueden ofrecer estos beneficios en lugar del salario mensual mínimo.
Salario mínimo federal
A partir de 2011, el salario mínimo federal es inferior al salario mínimo de California. Los empleadores en California deben seguir la ley de California; no pueden pagarle a un trabajador el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora en lugar de los $ 8 por hora que requiere California. Sin embargo, si en el futuro el salario mínimo federal aumenta a más de $ 8 por hora, los empleadores tendrán que seguir esta ley en lugar de la ley estatal; Los empleadores siempre deben seguir la ley que establece el salario mínimo más alto.
Meseros
Los camareros en California no están exentos de las leyes de salario mínimo. Los empleadores deben pagarles $ 8 por hora, así como permitirles cobrar propinas. Un restaurante puede imponer una política de dividir todos los consejos entre todos los camareros en lugar de permitir que un camarero mantenga todos los consejos que se le dan. Sin embargo, los empleadores no pueden pagarle a un mesero menos de $ 8 por hora y esperar que sus propinas compensen la diferencia entre su tarifa de pago y el salario mínimo. Esto se aplica a todos los trabajadores que reciben consejos de los clientes.