¿Cuánto tiempo tengo que trabajar para calificar para el desempleo en Pennsylvania?

Los trabajadores desempleados en Pensilvania pueden cobrar beneficios si cumplen con los requisitos del programa. El estado proporciona una compensación para ayudar a los trabajadores con sus gastos mientras buscan un nuevo empleo. Para calificar para los beneficios, los reclamantes deben cumplir con las condiciones con respecto a la cantidad de sus ingresos devengados, la cantidad de tiempo que han trabajado y las circunstancias de la pérdida de su trabajo.

Para recibir el desempleo en Pensilvania, los trabajadores deben ganar una cierta cantidad durante el período base.

Cantidad de tiempo trabajado

Los empleados de Pennsylvania deben acumular al menos 16 semanas de beneficios para recibir compensación por desempleo. Las semanas de crédito son períodos de siete días cuando los trabajadores reciben al menos $ 50 en ingresos devengados. Estas semanas de crédito no tienen que ser consecutivas, pero todas deben ocurrir dentro del año base designado por el estado. El año base se refiere a los primeros cuatro de los cinco trimestres anteriores al calendario antes de que un empleado presente el reclamo de beneficios inicial.

Determinación financiera de beneficios

Después de que un trabajador presenta una reclamación inicial, el Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania determina cuánta compensación puede recibir un empleado. El estado basa el beneficio en la cantidad de salarios ganados durante el año base. Los empleados que han acumulado al menos 18 semanas de crédito son elegibles para un monto de beneficio más alto que aquellos con 16 semanas de crédito.

Razones para la pérdida de empleo

Independientemente de las semanas de crédito acumuladas, los trabajadores sin una razón válida para la pérdida de su trabajo no calificarán para los beneficios. Los reclamantes elegibles deben haber perdido su trabajo por causas ajenas a la suya. Los empleados que son despedidos, aquellos que renuncian por razones de salud y aquellos que son despedidos por bajo desempeño generalmente son elegibles.

Solicitud de Beneficios

Los trabajadores que no hayan obtenido suficientes semanas de crédito para recibir beneficios pueden volver a solicitar una compensación. La Determinación de Beneficios explica la tasa de beneficio semanal de cada trabajador. Para ser elegible para una compensación, los trabajadores que vuelven a solicitar deben haber ganado al menos 50 veces su tasa de beneficio semanal.