Si una palabra pudiera resumir la política y la economía hoy en día en el hogar y en todo el mundo, probablemente sería "desigualdad". Cuanto más aprendemos sobre las disparidades entre el 1% más rico y todos los demás, más parece que las cosas se sienten rotas fundamentalmente. Si te sientes impotente ante la enormidad de tal problema, es posible que tengas una forma de rechazarla.
Los psicólogos de la Universidad de California, Berkeley, acaban de publicar una investigación sobre una relación políticamente poderosa: la brecha entre el salario promedio de un trabajador y el de los CEO. La Comisión Federal de Seguridad e Intercambio ha encontrado que la relación salarial promedio en las corporaciones públicas (piense en McDonald's o General Electric) corre a favor de los CEOs 361 a 1. Las compañías Fortune 500 pueden tener una brecha 10 veces más grande.
Para los consumidores, eso en realidad los aleja de los productos y servicios, y de buscar empleo allí. Con la información sobre la relación de pago y las revisiones de los trabajadores en sitios web como Glassdoor más ampliamente disponible que nunca, los compradores y los posibles empleados toman decisiones incluso más allá del valor y la orientación profesional. Sin embargo, esto no siempre sale mal para la empresa: según la coautora Serena Chen, "si un CEO hace mucho dinero, pero el trabajador promedio también gana un buen salario, la gente siente que la riqueza está siendo Distribuido de manera más justa y, a su vez, tendrá una impresión más positiva de la compañía ".
Los Millennials desean especialmente estar informados sobre cómo su dinero y su trabajo van a funcionar. Cualquier cosa que demuestre un enfoque ético para ambos es mucho más probable que salga adelante.