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Cuando se trata de hacer ofertas de trabajo, la mayoría de los empleadores le ofrecen un salario anual para su trabajo. Eso es genial cuando se trata de comparar ofertas de trabajo, pero también necesitará saber cuánto será cada cheque de pago. Para calcular mejor cuánto tendrá que gastar cada dos semanas, puede calcular su salario quincenal a partir de su salario anual. Pero no puede detenerse allí: también deberá considerar a qué otras deducciones de nómina está sujeto su salario antes de saber cuánto tiene que presupuestar para gastar.
Cálculo del salario quincenal del salario anual
Si conoce su salario anual, puede calcular cuánto le pagará su empleador cada dos semanas al dividir el salario anual por 26. Por ejemplo, si su salario anual es de $ 91,000, divida $ 91,000 por 26 para encontrarlo por cada dos semanas Período, su salario será de $ 3,500. Si su salario anual es de $ 65,000, divida $ 65,000 por 26 para encontrar su salario quincenal es de $ 2,500.
Retención de impuestos
Su salario quincenal todavía está sujeto a la retención de impuestos sobre la renta y los impuestos de nómina. Los impuestos sobre la nómina totalizan un 7,65 por ciento hasta el monto de la base salarial de la Seguridad Social, y luego descienden al 1,45 por ciento. Esto se debe a que el impuesto del Seguro Social no se aplica a los salarios en exceso de la base salarial, que es de $ 128,400 a partir de 2018. También debe calcular su retención del impuesto federal sobre la renta y, si vive en un estado con un impuesto estatal sobre la renta Retención de impuestos estatales. Su retención de impuestos sobre la renta se basa en la cantidad de dinero que gana, su estado de presentación y la cantidad de asignaciones que reclama en el Formulario W-4 que presenta a su empleador. El objetivo de la retención es aproximar la cantidad que deberá al final del año por impuestos a las ganancias.
Deducciones de nómina
Además de los impuestos, también es posible que le saquen otras deducciones de nómina antes de que su empleador le escriba el cheque. Por ejemplo, algunos empleadores le pagan la totalidad o una parte de sus primas de seguro médico de su cheque de pago. Además, si su empleador ofrece un plan de jubilación patrocinado por el empleador, como un plan 401 (k), esas contribuciones también salen de su cheque de pago. Sin embargo, esos costos y contribuciones reducen la cantidad de impuestos sobre la renta retenidos. Por ejemplo, si coloca $ 100 por cheque de pago quincenal en su plan 401 (k), eso es $ 100 dólares menos por cheque de pago que están sujetos a la retención de impuestos.