Tabla de contenido:
- ¿Qué es un plan de participación en las ganancias?
- ¿Qué es un 401k?
- ¿Debe un empleador distribuir todas las ganancias a través del plan?
- ¿Qué pasa si no hay ganancias?
El sistema de jubilación estadounidense a menudo se conoce como un taburete de tres patas porque los programas gubernamentales tienen tres partes, como el Seguro Social, los ahorros privados de una persona y los beneficios de cualquier plan que haya sido patrocinado por su (s) empleador (es), como como un plan de participación en los beneficios. Los planes 401k se pueden establecer como planes de participación en las ganancias.
¿Qué es un plan de participación en las ganancias?
Un plan de participación en las ganancias es aquel que un empleador establece y mantiene para que sus empleados o sus beneficiarios participen en sus ganancias; Este es el tipo más común de plan de contribución definida. El plan proporciona una fórmula predeterminada predeterminada para asignar las contribuciones hechas al plan. El monto de la contribución del empleador puede ser determinado por la fórmula, o mediante la discreción del empleador dentro de los límites establecidos por el gobierno federal. Sin embargo, las contribuciones no pueden discriminar a favor de los empleados altamente compensados. Estos planes deben incluir contribuciones recurrentes y sustanciales de las ganancias del empleador.
¿Qué es un 401k?
Un 401k es un tipo de plan de participación en las ganancias que también está calificado bajo el Código de Ingresos Internos. En un plan 401k, cada participante tiene su propia cuenta y generalmente selecciona sus vehículos de inversión. Las contribuciones del empleador se consideran una compensación diferida y no se incluyen en el ingreso gravable del participante en el año en que se aporta al plan.
¿Debe un empleador distribuir todas las ganancias a través del plan?
Si bien los planes deben incluir contribuciones recurrentes y sustanciales de las ganancias del empleador, el empleador no está obligado a distribuir todas sus ganancias a través del plan. Dado que el sistema de plan de jubilación calificado es voluntario en el que los empleadores pueden o no ofrecer estos beneficios a sus empleados, ningún empleador participaría en el sistema si tuvieran que distribuir todas las ganancias a sus planes de jubilación con participación en las ganancias. El Congreso busca lograr un equilibrio en la regulación y la ley en esta área, alentando a los empleadores a ofrecer estos planes, mientras promulga leyes y regulaciones suficientes para proteger a los participantes y beneficiarios.
¿Qué pasa si no hay ganancias?
La Sección 401 (a) (27) del Código de Rentas Internas explica que no se requiere que las contribuciones se basen en las ganancias del empleador, ya sean actuales o acumuladas. Esto le da al empleador la oportunidad de compartir sus ganancias con los empleados, pero el dinero aún puede ser contribuido al plan en caso de que no haya ganancias.