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Una de las ventajas de la afiliación sindical es que es más probable que los trabajadores tengan planes de jubilación que los empleados no sindicalizados. Una anualidad de pensión sindical es un plan de pensión de beneficios definidos regulado por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Retiro de los Empleados. Los planes de pensiones con beneficios definidos, en los que el empleador paga una cantidad predeterminada por la vida que comienza con la jubilación, se han vuelto menos comunes a medida que los planes de ahorro para la jubilación financiados con contribuciones de los empleados han crecido en popularidad entre los empleadores conscientes de los costos.
¿Cómo funciona una anualidad de pensión de la Unión?
Las anualidades de pensión de la unión se establecen bajo contratos negociados con empleadores. Los empleadores hacen contribuciones exentas de impuestos en nombre de los trabajadores. Los empleados no hacen aportes. Las contribuciones y los intereses acumulados crecen libres de impuestos hasta que se retiran del plan. Al jubilarse, los trabajadores reciben un pago mensual de pensión que es un ingreso sujeto a impuestos. Por lo general, los empleados deben trabajar para un empleador participante por lo menos 10 años para recibir la totalidad y recibir el beneficio mensual completo de por vida a partir de los 65 años. Los jubilados pueden comenzar a recibir beneficios reducidos a partir de los 55 años. Un trabajador casado puede elegir una opción de beneficio conyugal en el trabajador obtiene un beneficio reducido mientras está vivo y el cónyuge sobreviviente continúa recibiendo beneficios después de la muerte del trabajador. Si la anualidad de pensión del sindicato tiene una disposición de pago de suma global, los trabajadores pueden tomar un solo pago en efectivo. Sin embargo, el monto total se vuelve imponible de inmediato a menos que se transfiera directamente a otro plan de jubilación, como una cuenta de jubilación individual.