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Muchos adolescentes comienzan sus primeros trabajos y reciben sus primeros cheques de pago con un shock: el monto de su cheque de pago no es el mismo que el monto que han ganado. En cambio, han "perdido" el dinero de agencias como la Seguridad Social y Medicare. En algunos estados, pueden haber contribuido al seguro de desempleo y discapacidad sin su conocimiento. La comprensión de esta brecha de ingresos destaca la diferencia entre los salarios netos y brutos.
Salario Bruto
El término "salario bruto" se refiere a la cantidad de dinero ganado en un período de pago determinado. El salario bruto se calcula multiplicando la cantidad de horas trabajadas por la tarifa de pago por hora. Los empleados asalariados pueden dividir su salario anual por el número de períodos de pago para determinar su salario bruto. Los salarios brutos a veces se denominan salarios antes de impuestos porque representan salarios ganados antes de que se retengan los impuestos u otras deducciones.
Salarios netos
"Salario neto" se refiere al dinero que recibe un empleado después de que todos los impuestos apropiados y otras deducciones hayan sido retenidos de su salario bruto. El cheque de pago para un período de pago dado tendrá los salarios netos como su monto, con los montos que se retuvieron del pago bruto que generalmente figuran en el talón del cheque. Los salarios netos también se conocen como pago para llevar a casa.
Deducciones de nómina estándar
Hay varias deducciones de nómina obligatorias que se retienen de todos los empleados que trabajan en los Estados Unidos. La Ley Federal de Contribuciones de Seguros, o FICA, retiene las contribuciones al Seguro Social y Medicare del empleado, que a partir de enero de 2011 constituyen el 7.65 por ciento de los salarios brutos. El impuesto federal sobre la renta se retiene de casi todos los empleados; en muchas áreas, los impuestos estatales y locales también se retienen.
Otras deducciones de nómina
Una serie de otras deducciones de nómina, algunas opcionales y otras requeridas, también pueden aparecer en el cheque de pago de un empleado, dependiendo de sus circunstancias: 401 (k) contribuciones al plan de jubilación, primas de seguro de salud pagadas por el empleado, pagos de manutención infantil, salario legal Los embargos y las cuotas sindicales pueden ser retenidos del salario bruto de un empleado bajo ciertas circunstancias.