Tabla de contenido:
Las primas que los empleadores, los individuos y las familias pagan mensualmente por el seguro de salud continúan aumentando cada año. Como resultado, algunos empleadores han dejado de brindar cobertura o han comenzado a exigir mayores deducibles para los empleados. Los pagos más altos hacen que las familias no puedan pagar la cobertura del seguro de salud. Los salarios que ganan los trabajadores tampoco están al día con el aumento del costo de la atención médica.
Costos de los empleados
La cantidad que un trabajador o empleado contribuye al costo de la atención médica continúa aumentando cada año a medida que aumentan las primas. En 2004, el empleado promedio contribuyó con un poco más de $ 300 al mes del costo anual para la cobertura individual y $ 800 al mes para la cobertura familiar. Para el año 2008, los costos de cobertura para una familia de cuatro personas cuestan más de $ 1,000 al mes o casi $ 13,000 al año.
Costos del empleador
Los empleadores que brindan cobertura de salud a los empleados también están viendo cómo aumentan sus costos de primas. Especialmente afectados son las pequeñas empresas. Muchas pequeñas empresas pagan casi un 20 por ciento más por el seguro de salud que las compañías más grandes que pueden negociar y utilizar el poder de compra para reducir el costo de la cobertura.
Reparto de Costos
Una forma de limitar la cantidad de las primas de seguro de salud que se pagan por mes es tener los costos compartidos entre un empleado y el empleador. Esto viene en forma de un deducible que paga el empleado antes de que se proporcione la cobertura o los beneficios. Un tipo de plan de salud que requiere un deducible es un PPO o una organización proveedora preferida. Este tipo de plan tiene un deducible promedio de cobertura única de casi $ 300 por mes para proveedores dentro de la red y más de $ 550 para proveedores que no pertenecen a la red.
Planes de seguro
Una forma en que los empleadores están reduciendo sus costos mensuales de seguro de salud es mediante el uso de planes con deducible alto. Un plan de deducible alto puede ser tan alto como $ 3,000 para un solo empleado y más de $ 5,000 para las familias. Se puede usar un plan de salud con deducible alto para reducir las primas mensuales que pagan los empleadores y los empleados por la cobertura de seguro de salud.
Aumento de los costos
Los empleadores que están viendo un aumento en los costos de cobertura cada año están tomando medidas para limitar sus costos anuales y mensuales. Esto puede incluir aumentar los costos de los empleados, como con una prima más alta o un deducible más alto. Los costos también se pueden aumentar para las recetas médicas, así como los copagos para las visitas al médico. Esto puede aumentar el costo mensual de un empleado en $ 100 o más.