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Una transferencia por dificultades es una solicitud de un empleado para mudarse y trabajar en otra ubicación del empleador debido a circunstancias personales. El empleado no pierde su trabajo pero obtiene una posición similar o similar en la nueva área. Los empleadores generalmente ofrecen transferencias por dificultades económicas a su exclusivo criterio, y el empleado debe calificar y solicitar la mudanza.
Requerimientos
Los empleadores establecen políticas individuales de la compañía sobre la elegibilidad de la transferencia, pero algunas situaciones generalmente merecen una consideración de transferencia por dificultades. Un empleado que es o tiene un miembro de la familia que sufre una condición médica puede solicitar una transferencia por dificultades a un área que ofrece opciones de tratamiento si no puede encontrar un tratamiento local. Un trabajador con un miembro de la familia, típicamente un padre, que necesita ayuda debido a una incapacidad física o mental puede requerir una transferencia al área de los padres. Algunas compañías permiten transferencias para un empleado separado de sus hijos debido a circunstancias fuera de su control, como el divorcio.
Solicitud
Una vez que un empleado determina que sus circunstancias cumplen con las pautas de su compañía para transferencias por dificultades, debe presentar una solicitud al empleador siguiendo los procedimientos establecidos. Las solicitudes exactas varían según el empleador, pero generalmente debe proporcionar su descripción de trabajo actual, el trabajo y la ubicación de la transferencia, y los motivos específicos por los que solicita la transferencia. El trabajador debe proporcionar la documentación del motivo de dificultades, incluidas las declaraciones de los profesionales médicos y las órdenes finales de custodia judicial.
Consideraciones
El empleador puede pedirle al empleado que firme una exención que permita a los familiares y profesionales médicos hablar con el empleador para verificar el motivo de la transferencia. La violencia doméstica es a veces una razón elegible para una transferencia por dificultades si el empleado está en riesgo inmediato de otra persona, como un ex cónyuge.
Algunos empleadores cubren los gastos de viaje y reubicación asociados con una transferencia de trabajo, incluso si el empleado solicitó la mudanza. El monto de reembolso generalmente coincide con lo que recibiría un empleado transferido involuntariamente.
Conceptos erróneos
Obtener la aprobación de la transferencia por dificultades no garantiza que el empleado pueda mudarse con un nuevo trabajo inmediatamente. Algunas compañías mantienen listas de empleados con dificultades, y cuando otra área tiene una vacante, el departamento de recursos humanos revisa la lista para buscar coincidencias.
Un empleado no puede recibir el mismo nivel de autoridad o pago en el trabajo transferido. Los empleados intentan hacer coincidir la transferencia de empleados a una posición equivalente, pero un empleado que necesita moverse rápidamente puede tomar una posición más baja si se le ofrece.