Tabla de contenido:
- Cualquiera puede ser un beneficiario
- Beneficiarios contingentes
- Menores como beneficiarios
- Cambios de política e incompetencia
- Las reglas de los beneficiarios varían
La elección de un beneficiario de seguro de vida puede representar un compromiso importante y puede ser una de las partes más tediosas de la promulgación de una nueva política. Si bien muchos compradores de seguros de vida consideran a un beneficiario como una tarea ardua, las políticas generales tienen pocas reglas sobre quién (o qué) puede ser un beneficiario, cómo el beneficiario debe presentar reclamaciones y cómo se pagan las reclamaciones.
Cualquiera puede ser un beneficiario
Un beneficiario de un seguro de vida es alguien que recibe beneficios por fallecimiento cuando el titular de la póliza de seguro expira. Cuando un individuo compra de forma privada un plan de seguro de vida, puede designar a cualquier persona, independientemente de su relación, como beneficiario. Algunos asegurados eligen designar a dos o más beneficiarios, y algunos compradores de seguros de vida dejan sus beneficios de seguro a compañías, clubes, organizaciones sin fines de lucro e incluso mascotas (una guía de capacitación en línea para contadores, disponible en The Free Library, en realidad ofrece consejos para manejo de clientes que quieran dejar sus propiedades enteras a perros y gatos). Algunos propietarios de pequeñas empresas optan por designar a la empresa como beneficiario, lo que permite que la empresa sobreviva incluso si el propietario fallece. En algunas políticas, no es necesario designar un beneficiario; Si el titular de la póliza no declara un beneficiario, los beneficios simplemente se pagan al patrimonio del beneficiario.
Beneficiarios contingentes
Algunas compañías de seguros le piden a los asegurados que designen no solo un beneficiario primario, sino también un beneficiario contingente que puede recibir beneficios si el designado principal no está disponible. El seguro de vida es un acuerdo a largo plazo y los beneficiarios pueden cambiar con el tiempo. Si el titular de la póliza designa a un cónyuge, por ejemplo, y la pareja se divorcia después, el ex cónyuge beneficiario puede no estar disponible cuando el titular de la póliza fallece.Incluso si la pareja se quedara junta, el beneficiario puede fallecer antes que el titular de la póliza, dejando los beneficios para que se dispersen al patrimonio del titular. En tales casos, un beneficiario contingente recibiría el pago del seguro si el beneficiario principal no estuviera disponible o hubiera fallecido.
Menores como beneficiarios
Aunque casi todas las personas pueden ser designadas como beneficiarias, algunas aseguradoras no realizan liquidaciones de pagos a menores. Si el titular de la póliza desea designar a un menor como beneficiario, debe establecer un fideicomiso para el menor. Si el titular de la póliza fallece antes de que el menor cumpla la mayoría de edad, la compañía de seguros puede ingresar al fideicomiso sin los obstáculos legales asociados con los beneficiarios menores de edad.
Cambios de política e incompetencia
En un esfuerzo por evitar los problemas asociados con la disminución de los problemas de salud mental en las personas mayores, algunas compañías de seguros no permitirán que una persona aparentemente incompetente designe o cambie a los beneficiarios de una póliza de seguro de vida. De acuerdo con Health Care Consultants, Incorporated, esta denegación de cambio puede estar relacionada con una incompetencia declarada legalmente, o en algunos casos, una prueba patentada administrada por la persona designada por el transportista.
Las reglas de los beneficiarios varían
Si bien muchas compañías de seguros tienen pocas o ninguna de las reglas que rigen a los beneficiarios de seguros de vida, los requisitos específicos pueden depender del tipo de póliza comprada y el lugar a través del cual se seleccionó. Según un representante de Hewitt Associates, una importante empresa de externalización de beneficios, las reglas específicas de los beneficiarios pueden variar enormemente de una política a otra. Algunas políticas grupales, por ejemplo, restringen a los beneficiarios a otros miembros del grupo. Las políticas patrocinadas por los empleadores pueden restringir a los beneficiarios a familiares directos, compañeros de trabajo o incluso al propio empleador.