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En California, los trabajadores son elegibles para el Seguro de Discapacidad del Estado, o SDI, si no pueden trabajar debido a una discapacidad no relacionada con el trabajo. Estos beneficios temporales también están disponibles para los trabajadores que se toman un descanso para cuidar a un pariente enfermo o un niño nuevo. Esto se debe a que los beneficios del Permiso Familiar Pagado (PFL) también son parte del programa SDI. Los beneficios de SDI generalmente no están sujetos a impuestos federales a menos que el Servicio de Impuestos Internos considere los pagos de compensación por desempleo, o los pagos fueran beneficios de PFL.
Sólo ciertos beneficios de SDI sujetos a impuestos
Los beneficios de SDI se consideran compensación por desempleo si la discapacidad de un trabajador fue la única razón por la que fue descalificado para el seguro de desempleo. Por ejemplo, si un trabajador ya está recibiendo desempleo y luego queda discapacitado, California le pagará los beneficios de SDI en lugar del seguro de desempleo. Como resultado, los pagos de SDI están sujetos a impuestos porque el IRS considera que los pagos son un sustituto del desempleo. En estos casos, California emite al trabajador un formulario 1099-G con el monto total de los beneficios sujetos a impuestos y también envía una copia al IRS. Los trabajadores que reciben beneficios del Permiso Familiar Pagado bajo el programa SDI también reciben un formulario 1099-G porque estos pagos también están sujetos a impuestos federales.