Tabla de contenido:
La modestia tiene poco lugar en su solicitud de empleo. Los empleadores buscan candidatos seguros que puedan expresar por qué son los mejores candidatos para el puesto. Cada sección le brinda la oportunidad de mostrar su talento y alentar al empleador a que lo llame para una entrevista. La sección de logros le brinda al empleador información sobre su éxito pasado.
Evitar frases vacías
Aunque las descripciones de los puestos de trabajo suelen contener frases vacías, como "jugador de equipo orientado a objetivos", su solicitud de empleo no debería. Las solicitudes contienen una sección de Logros que le permite probar cómo se corresponde con la descripción al enumerar sus éxitos profesionales. Los solicitantes que incluyan términos como "trabajador" y "persona de la gente" deben tener datos cuantificables para respaldar estas afirmaciones de experiencias personales o profesionales. Si tiene poca experiencia laboral, concéntrese en los logros personales o de la comunidad para demostrar su relevancia en la apertura laboral.
Logros de trabajo
Los logros en el trabajo son útiles para los empleadores porque muestran cómo la gerencia lo percibió en sus cargos anteriores. Los logros en el trabajo incluyen ganar al empleado del mes o ser el representante de ventas más importante de la región. Si recibió bonificaciones por su trabajo sobresaliente, indique el porcentaje de bonificación y las fechas en que recibió el galardón. Sea específico acerca de por qué la gerencia sintió que cada premio estaba justificado. Incluya tantos datos medibles como sea posible, como la cantidad que vendió o la calificación de satisfacción del cliente que obtuvo durante un trimestre para que los gerentes tengan una idea del impacto de sus logros en la organización.
Logros personales
Los logros personales son una excelente opción para pasantes y empleados nuevos en el mercado laboral. Al igual que los logros en el trabajo, los logros personales deben ser cuantificables cuando sea posible. Sin embargo, el propósito principal de un logro personal es mostrar fortaleza en el carácter. Por ejemplo, si completó un curso de reanimación cardiopulmonar (RCP) y siguió adelante con la certificación avanzada, obteniendo reconocimiento después de recibir elogios de su instructor, esto demuestra que está comprometido con la excelencia. Concéntrese en los logros personales que demuestren que está determinado, aprenda rápidamente y sepa cómo trabajar bien en grupos. Cuando comienza un nuevo trabajo, los empleadores desean saber que necesitará poca supervisión para realizar las tareas asignadas y que desempeñará lo mejor que pueda.
Pertinencia
Cuando sea posible, sus logros deben ser relevantes para el trabajo en cuestión. Las solicitudes de empleo no siempre tienen el espacio para enumerar todo lo que has hecho, pero incluyen espacio para algunos de tus mejores logros en detalle. Lea atentamente la descripción del trabajo e investigue la compañía a la que se postula antes de elegir cuál de sus logros incluir. A partir de su investigación, debería poder deducir qué logros le presentan como el mejor candidato para la vacante.