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Anonim

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Los planes de ETS y de discapacidad a largo plazo (LTD) son los dos tipos de planes de discapacidad disponibles en los Estados Unidos. Los trabajadores compran coberturas de incapacidad a corto plazo de las compañías de seguros o a través de sus empleadores si los empleadores patrocinan planes grupales. Los períodos de beneficios para los planes de ETS varían; Los empleados asegurados pueden recibir pagos por varias semanas hasta un máximo de dos años, según las compañías de seguros. Muchas enfermedades y lesiones están cubiertas por estos planes, y las causas más comunes de reclamaciones por discapacidad son problemas de espalda y enfermedades del corazón.

Planes de discapacidad a corto plazo

Características y opciones

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El seguro por discapacidad a corto plazo viene con varias características y opciones que hacen que las coberturas sean más flexibles para los propietarios. Estos planes se pueden configurar para pagar beneficios si los trabajadores sufren discapacidades que les impiden realizar sus trabajos regulares u otras ocupaciones. Las personas también pueden comprar pólizas de STD que no pueden cancelarse por ningún motivo, excepto por el hecho de no realizar pagos de primas o planes en los que las aseguradoras no pueden aumentar las primas a menos que se aumenten para todas las personas con las mismas calificaciones de clasificación.

Cantidades de beneficio

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Los pagos de beneficios de STD varían de una aseguradora a otra. MetLife, por ejemplo, generalmente cubre del 60 al 70 por ciento de las ganancias del trabajador asegurado. Sin embargo, según el sitio web DisabilityBenefits101, la mayoría de los planes a corto plazo cubren entre el 40 y el 70 por ciento. Algunos planes de ETS cubren hasta el 80 por ciento, pero ninguno reemplazará el 100 por ciento de la paga de un trabajador. Esto se hace para alentar a los trabajadores a regresar a sus trabajos lo más rápido posible.

Tributación de Beneficios

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Otro factor que afecta los montos de los beneficios de STD es que el IRS puede gravar con impuestos los pagos recibidos por los trabajadores asegurados. Los pagos están sujetos a impuestos en función de cómo se pagan las primas de seguro de los planes. Por ejemplo, las coberturas de ETS financiadas con dólares antes de impuestos, como los planes patrocinados por grupos, pagan los beneficios que se deben reportar en el formulario de impuestos del individuo como ingresos. Coberturas de incapacidad a corto plazo financiadas con dólares después de impuestos, como planes de propiedad privada, beneficios libres de impuestos.

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