El trabajo duro por sí solo no siempre obtiene el reconocimiento que merece. Si eso fuera cierto, todas las jerarquías se verían muy diferentes de lo que son. Sin embargo, quienes trabajan más arduamente no siempre saben cómo asegurarse de obtener el crédito. Un columnista de consejos tiene una solución simple y directa.
Sharmadean Reid escribe para el guardián 's Bossing It column. Esta semana, un lector preguntó sobre un desequilibrio de atención en el trabajo. "Si bien amo mi trabajo, me siento subvalorado", dice el lector. "No quiero sonar mezquino al agitar mi mano todo el tiempo diciendo 'Lo hice', pero ¿cómo puedo hacer que ella reconozca lo que hago?"
La respuesta de Reid? Uno, eso no es mezquino, y dos, asegúrate de que tu jefe sepa qué es lo que haces todo el día. Si su gerente es como la mayoría, probablemente están haciendo malabares con un montón de prioridades. Incluso para el mejor jefe es fácil perder el rastro de un empleado, especialmente si está haciendo su trabajo lo suficientemente bien como para no requerir mucha administración. Eso significa que es posible que desee considerar formas de hacer de su presencia una parte rutinaria de su día.
Algunos equipos confían en el software de gestión de proyectos como Trello o Asana, así como en programas de chat como Slack. Para un toque más personal, pruebe una nota diaria o semanal a primera hora de la jornada laboral. "No tiene que ser largo, solo los puntos destacados se desglosan: lo que logramos la semana pasada; en lo que estoy trabajando esta semana; donde se necesita ayuda", dice Reid. "A las personas mayores les encanta que se les pida consejo y que su jefe participe directamente en su trabajo, incluso si es solo un breve comentario, fomenta la colaboración y el reconocimiento".