Tabla de contenido:
- No hay impuesto sobre la renta del estado de Washington
- Impuesto de seguridad de empleo del estado de Washington
- Compensación del trabajador
- Documentos a Archivar
Contratar a una niñera no es fácil. Además de encontrar a la persona adecuada para cuidar a su hijo, debe considerar cómo pagarle a su nuevo empleado doméstico. Esto incluye salarios e impuestos. El estado de Washington es uno de los pocos estados que no tiene un impuesto estatal sobre la renta. Sin embargo, en Washington hay otros impuestos de niñera a considerar.
No hay impuesto sobre la renta del estado de Washington
El estado de Washington no tiene un impuesto estatal sobre la renta. Sin embargo, es importante recordar que los impuestos federales sobre ingresos todavía se aplican. Las niñeras son empleados del hogar y usted tiene que pagar impuestos federales sobre los empleados del hogar. Si le paga a su niñera más de $ 1,700 en un año, debe retener los impuestos del seguro social y de Medicare del cheque de su niñera. Esto es el 7.65 por ciento de sus salarios. También tiene que pagar la parte del empleador de estos impuestos al Servicio de Impuestos Internos, o IRS.
Impuesto de seguridad de empleo del estado de Washington
El estado de Washington requiere que los empleadores paguen impuestos de seguridad laboral a las niñeras, si la niñera gana más de $ 1,000 por trimestre. Para hacer esto, un empleador primero debe obtener un número de identificación comercial unificada del estado de Washington o UBI. Puede solicitar uno en el sitio web del Departamento de Seguridad de Empleo del Estado de Washington. Luego, el departamento enviará estados de cuenta trimestrales para que el empleador los pague. La tasa ronda el 1,92 por ciento del salario de la niñera.
Compensación del trabajador
El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington no exige que los empleadores tengan cobertura de compensación laboral para una niñera empleada. Sin embargo, si un empleador tiene dos o más niñeras que trabajan 40 horas o más regularmente, por semana, entonces todas las niñeras deben recibir cobertura de seguro de compensación laboral. El departamento requiere que los empleadores presenten informes trimestrales que documentan la cantidad de horas que trabaja un empleado. Esta información determina las tarifas que deben pagar los empleadores.
Documentos a Archivar
Los empleadores deben hacer que sus niñeras completen un formulario IRS W-4 antes de comenzar a trabajar. El W-4 ayudará al empleador a determinar el monto de las retenciones para propósitos de impuestos federales. El IRS también requiere que cada empleado llene un I-9 para verificar que la persona pueda trabajar legalmente en los EE. UU. No hay formularios estatales específicos para que las niñeras del estado de Washington completen debido a la falta de un impuesto estatal sobre la renta.