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Los conceptos de participación en los beneficios y participación de capital no están relacionados, aunque puede ser fácil confundir los dos términos que suenan similares. Tanto la participación en los beneficios como la participación en el capital difieren en sus propósitos, implicaciones y destinatarios, pero ambos tienen aproximadamente que ver con los activos de una empresa.
Definiciones
La participación en los beneficios es el acto de designar una parte de las ganancias de una empresa que se distribuirá a sus empleados. Cuando las empresas obtienen una ganancia, pueden optar por reinvertir la ganancia en la empresa, compartirla con los inversores en forma de dividendos, compartirla entre los propietarios de empresas privadas, compartirla con los empleados o cualquier combinación de estos.
La participación de capital es esencialmente una participación de propiedad en un negocio. Los socios en una sociedad privada, los miembros en una LLC y los accionistas en una corporación son dueños de una participación accionaria de sus compañías. Una participación de capital no necesariamente otorga a los propietarios un derecho a una parte de las ganancias de la compañía, pero garantiza una parte de los ingresos netos de la liquidación de la compañía.
Fines
La participación en los beneficios es una forma de recompensar económicamente a los empleados por su arduo trabajo. Los empleados comprenden el motor que impulsa el éxito empresarial, influyendo directamente en las ventas y la rentabilidad. La participación en los beneficios es una forma de mostrar a los empleados exactamente lo que su trabajo realiza para la empresa y de demostrar que la empresa reconoce las contribuciones de los empleados a las ganancias de la empresa.
La participación de capital es una forma de lograr que el propietario o el inversor de una empresa esté realmente involucrado y comprometido con una empresa. Ser propietario de una participación en el capital social de una empresa puede ser muy beneficioso si la empresa tiene éxito, ya que brinda a los socios de la empresa incentivos adicionales para que sus negocios tengan éxito.
Destinatarios
La participación en los beneficios puede distribuirse entre los empleados y los propietarios de la empresa, pero rara vez se otorga a alguien fuera de la empresa. La participación en los beneficios es una actividad puramente interna entre una empresa y aquellos que trabajan para que tenga éxito.
Por otra parte, se puede otorgar una participación de capital a casi cualquier persona, incluidas otras compañías en algunos casos. Las acciones de capital se pueden otorgar a los inversionistas como un incentivo para arriesgar su dinero, o se pueden dar acciones a los propietarios / gerentes que participan en las tareas diarias de administración. Se pueden otorgar participaciones de capital a los accionistas de todo el mundo, incluidos individuos e inversores institucionales, para empresas corporativas.
Frecuencia
La participación en los beneficios generalmente ocurre anualmente o en intervalos menos frecuentes. Las empresas pueden demorar la toma de decisiones sobre la participación en los beneficios hasta que alcancen niveles de ingresos específicos, o pueden aumentar o disminuir la frecuencia de la participación en los beneficios en función de las condiciones económicas y de mercado.
La participación en el capital no es un pago único y repetible, como la participación en los beneficios. Comprar una participación de capital en una empresa es una inversión, ya sea a largo o corto plazo. No es algo que esperamos con regularidad, sino algo para tomar la iniciativa y actuar a su propia discreción.