El lugar de trabajo está lleno de exhortaciones para ser un jugador de equipo, incluso si eres más como un solo. Pero todo lo que parece refutarlo, hay un beneficio tangible de lanzar más, de hecho, puede aparecer en su cuenta de resultados.
Una nueva investigación de la Universidad de Estocolmo, el Instituto de Estudios del Futuro y la Universidad de Carolina del Sur plantea la pregunta que nadie puede contestar de manera concluyente: ¿por qué somos desinteresados? Los científicos y los pensadores han estado interesados en el comportamiento prosocial desde siempre, y existen todo tipo de teorías complementarias y en competencia sobre por qué surgió. Este último estudio llega a su propia conclusión: es rentable para nosotros.
"El resultado es claro tanto en los datos estadounidenses como en los europeos", dijo el coautor Kimmo Eriksson en un comunicado de prensa. "Las personas más desinteresadas tienen la mayoría de los niños y los desinteresadamente moderados reciben los salarios más altos". Es importante tener en cuenta que, en este caso, tener hijos o no no es un juicio moral, sino una confluencia de muchos factores, incluida la capacidad de proporcionar económicamente.
Por supuesto, "egoísmo" es una palabra difícil con muchos significados diferentes para diferentes personas. Una mujer puede ser llamada egoísta simplemente por cuidar de su bienestar mental o financiero, por ejemplo. Este estudio no es un obstáculo para incitar a sus colegas a proyectos grupales o para culparlos a que asuman más trabajo. Sin embargo, es un recordatorio de que acercarse al mundo con un sentido cultivado de generosidad podría ser rentable y mucho más.