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Una lesión en el trabajo puede provocar una reclamación de compensación para trabajadores, cuando una compañía de seguros cubre el tratamiento médico así como los salarios por tiempo perdido en el trabajo. El caso permanece abierto mientras el trabajador requiera tratamiento o tenga derecho a una indemnización por la pérdida de salarios. En cualquier momento, el trabajador y la compañía de seguros pueden resolver el caso, lo que a menudo resulta en un pago único. Si el trabajador a quien se le debe un pago de suma global también está cobrando una discapacidad del Seguro Social, se aplican las reglas de compensación de la Administración del Seguro Social.
Compensaciones de la Seguridad Social
De acuerdo con las normas del Seguro Social, la combinación de los beneficios por discapacidad del Seguro Social y la indemnización de compensación para trabajadores no puede exceder el 80 por ciento de la lesión previa a los trabajadores. ganancias actuales promedio. El objetivo de esta regla es evitar que los trabajadores cobren cerca o más que sus salarios ordinarios si se lesionan en el trabajo. El Seguro Social requiere una declaración de salarios y beneficios si un empleado va a compensación de trabajadores. Si los beneficios combinados superan el límite, el cheque por discapacidad se compensará o reducirá para igualar el límite del 80 por ciento.
Compensaciones inversas
En algunos estados, las compañías de seguros de compensación para trabajadores tomarán desplazamiento inverso - una de las razones por las cuales un asegurador de compensación de trabajadores solicitará permiso para acceder a los registros de la Seguridad Social de los nuevos reclamantes. En este caso, el Seguro Social pagará la invalidez total. Sin embargo, la ley federal requiere que la ley de compensación inversa del estado haya estado vigente desde antes del 18 de febrero de 1981. Los estados que permiten compensaciones inversas pueden agregar sus propias condiciones. Florida, por ejemplo, requiere que la compañía de seguros cancele la compensación una vez que el trabajador alcance la edad de 62 años, pero también permite la compensación retroactiva de las semanas anteriores que podría haberse tomado pero no fue así.
Asentamientos
Cuando una compañía de seguros acuerda resolver un caso de compensación de trabajadores con un empleado, un liquidación a tanto alzado Puede pagar al trabajador por una futura indemnización y tratamiento médico. Estos acuerdos pueden desencadenar compensaciones en futuros pagos por discapacidad del Seguro Social, dependiendo del idioma del acuerdo. El Seguro Social utilizará el documento de liquidación para determinar cómo se debe asignar un pago único a futuros meses. Si el pago se asigna durante un período más largo, la cantidad que el trabajador "gana" por cada mes será menor, y tendrá menos riesgo de ver compensado su beneficio por discapacidad. Las compensaciones se aplican solo a la discapacidad del Seguro Social, que se paga hasta que el beneficiario alcanza edad de jubilación completa. En ese momento, el caso de discapacidad se cierra y la agencia comienza a pagar los beneficios de jubilación.