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Por lo general, recibir una carta de oferta para un nuevo trabajo es una señal de que el empleador tiene la intención de entregarle el trabajo. Sin embargo, no es un contrato de trabajo y puede ser rescindido en cualquier momento. Si eso le sucede a usted, puede solicitar beneficios de desempleo en su estado, pero debe cumplir con los mismos requisitos de elegibilidad que cualquier otro reclamante. Específicamente, el requisito de separación de trabajo elegible puede plantear algunos problemas.
Cartas de oferta
Algunas compañías ofrecen cartas de oferta para sus empleados potenciales, que incluyen información de la compañía, la posición y el salario y la fecha límite en que debe aceptar el trabajo para recibir estos términos. Si bien las cartas de oferta pueden proporcionar tranquilidad a los propietarios potenciales y otros acreedores, no es un contrato de trabajo. Cualquiera de las partes generalmente tiene el derecho de rechazar la oferta por el motivo que desee. Por ejemplo, si su verificación de antecedentes vuelve con ciertas imperfecciones, la compañía puede rescindir su carta de oferta. Por otro lado, puede obtener una mejor oferta en otro lugar y no aceptar la oferta que se le presenta.
Separación de empleos
Cuando solicita beneficios de desempleo, un requisito importante de elegibilidad es que su separación de trabajo no sea culpa suya. Si su empleador terminó la relación, no puede ser por una causa justa, lo que sería una razón atribuida a usted y su comportamiento. Si se fue voluntariamente, debe tener una causa justa, que serían razones atribuidas a su empleador o sus acciones. Para verificar el motivo, su estado se comunica con su empleador anterior para verificar el motivo de la separación laboral.
¿Qué trabajo?
Si se encuentra sin empleo después de que el empleador al que esperaba comenzar a trabajar para rescindir su oferta de trabajo, la pregunta corresponde a quién fue su último empleador. Las leyes varían según el estado, pero generalmente es la última que le pagó un salario. (En algunos estados, debe haber trabajado una cierta cantidad de horas). Por lo tanto, si ese trabajo potencial nunca le pagó, su elegibilidad de desempleo se basa en el último trabajo que tuvo. Si se fue voluntariamente para ir al nuevo trabajo, no califica para los beneficios.
Más información
Aunque los programas de seguro de desempleo tienen algunas pautas federales, cada estado hace sus propias leyes de seguro de desempleo en su mayor parte. Entonces, si su último trabajo relevante fue el último que le pagó un salario o el último en el que trabajó una cierta cantidad de horas puede variar. Sin saber su estado de residencia, es difícil ser específico acerca de estas cosas. Para obtener información sobre las leyes de seguro de desempleo específicas de su estado o su reclamo individual, comuníquese con la oficina de trabajo de su estado.