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La efectividad organizacional es una función del comportamiento organizacional y el rendimiento de las ganancias. Las razones comunes para medir el comportamiento organizacional incluyen el rendimiento sobre el patrimonio y el rendimiento sobre los activos. Si bien los datos para estos ratios se pueden encontrar en el informe anual, los analistas deben poder comparar y contrastar los ratios de diferentes compañías para comprender cómo se desempeña una compañía. El informe anual puede proporcionar los datos, pero las proporciones deben compararse con otras compañías para que sean útiles.
Estados financieros
El informe anual es un requisito para todas las empresas públicas según lo exige la Comisión de Bolsa y Valores. Se pretende que sea un documento de divulgación completa con información sobre las ganancias de la compañía en el estado de resultados, información sobre los activos y pasivos de la compañía en el balance general, e información sobre el uso de efectivo de la compañía en el estado de flujo de efectivo.
Márketing
Además de los estados financieros, el informe anual también contiene una discusión de la administración sobre las operaciones históricas y futuras. Si bien el informe anual pretende ser un documento de divulgación completa, también pretende ser una herramienta de marketing. Como tales, las compañías destacarán las tasas que muestran un crecimiento o un desempeño superior al promedio.
Medidas
El rendimiento del activo y el rendimiento del capital son dos de los índices más utilizados para medir la efectividad operativa. Los datos se obtienen del informe anual. Sin embargo, estas proporciones deben compararse con otras compañías para ser perspicaces. Además, es importante recordar que el informe anual solo se publica una vez al año. Como resultado, los datos pueden ser antiguos e irrelevantes.
Conclusión
El informe anual puede ser manipulado a favor de la empresa. Si bien los estados financieros han sido auditados y están sujetos a ciertos estándares, la compañía no está obligada a discutir los signos de debilidad de la compañía o los problemas con la efectividad de la organización. Como resultado, es importante que el analista de inversiones analice tanto los datos financieros como las encuestas de empleados para validar los datos de los informes anuales.