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Los beneficios de desempleo para maestros sustitutos son un área complicada del procedimiento de desempleo, que se complica aún más por las leyes y normas que difieren de un estado a otro. En algunos estados, como California y Hawai, los maestros sustitutos pueden solicitar el desempleo en el verano, mientras que en Connecticut no pueden hacerlo. Hay muchos factores que gobiernan los beneficios de desempleo y vale la pena estar informado acerca de las leyes y convenciones locales.
Enseñanza sustituta
Los maestros sustitutos pueden ser llamados a completar un maestro tradicional. El hecho de que se contraten para enseñar en una semana determinada depende de las necesidades de las escuelas en el área que atienden. No hay garantía de que sean necesarios, pero deben estar disponibles, es decir, no trabajar en otro trabajo, para completar cuando sea necesario, a menudo con poca antelación.
Beneficios de desempleado
Debido a que deben ser flexibles y disponibles, los maestros sustitutos tienen posibilidades limitadas de empleo complementario. Los maestros sustitutos son reconocidos por muchos estados bajo la misma política que otros empleados escolares y, por lo tanto, tienen derecho a los beneficios de desempleo bajo ciertas circunstancias.
Requerimientos
Si bien los requisitos para los beneficios de desempleo varían de un estado a otro, en general, los maestros sustitutos pueden tener derecho a los beneficios si la escuela está en sesión, la maestra sustituta se puso a disposición para el trabajo (no rechazó las asignaciones o no rechazó más de un cierto número de asignaciones) o el maestro sustituto trabajó, pero no ganó un salario determinado.
Beneficios de desempleo de verano
Si bien los sustitutos generalmente no tienen derecho a beneficios de desempleo durante los períodos de receso, como Navidad o vacaciones de primavera, el verano es un asunto diferente. Durante las vacaciones de Navidad y las vacaciones de primavera, las escuelas están cerradas. No hay nadie y no hay empleo. Sin embargo, no todas las escuelas cierran durante el verano, y cuando hay escuelas abiertas hay oportunidades abiertas de empleo. Dado que algunas escuelas están en sesión durante el verano, los sustitutos con una garantía razonable de empleo en esas escuelas tienen derecho al desempleo durante los meses de verano. Los requisitos de desempleo durante el término escolar tradicional todavía se aplican.