Como regla general, los seres humanos no son buenos para retrasar la gratificación. Por supuesto, de alguna manera, nuestra capacidad para ejecutar la planificación a largo plazo nos distingue como especie. Pero cuando se trata de motivación, siempre estamos buscando cosas mejores.
Ingresa a una nueva investigación de la Universidad de Cornell y observa cómo mantenerte interesado en una tarea. La mejor solución es hilarantemente simple: dése recompensas mientras trabaja, temprano y con frecuencia.
En resumen, el estudio considera su cheque de sueldo la recompensa a largo plazo que obtiene por ir al trabajo. Sin embargo, es difícil de tener en cuenta durante la rutina diaria. Tampoco es necesariamente cierto que el proceso de su trabajo sea una recompensa en sí misma, como con un pasatiempo. De acuerdo con esta investigación, otorgarte una recompensa mientras trabajas no solo hace que la tarea sea más atractiva y placentera, sino que también es más probable que continúes con esa tarea incluso sin la recompensa.
Esto se alinea con la investigación publicada a principios de este año que muestra que obtener bonos constantes e incrementales en el trabajo aumenta la satisfacción laboral más de un bono grande al final del año. Parte de eso se debe a que incluso una pequeña recompensa cambia el status quo anterior. No disfrutas regresando a un estado en el que estabas haciendo el mismo trabajo por menos, y eso no te hará trabajar más duro.
Puede decidir qué constituye una recompensa si su gerente no está en condiciones de recibir bonificaciones financieras por cada proyecto. Ya sea un tazón de dulces en su escritorio o una caminata alrededor de la cuadra en el almuerzo, dése pocas razones para seguir avanzando.