Tabla de contenido:
- La indemnización por despido
- Impuesto federal
- Impuesto estatal de california
- Medicare y seguridad social
La ley de empleo de California no requiere que las empresas proporcionen a sus empleados el pago de la indemnización por despido cuando son despedidos o despedidos. Sin embargo, si una empresa decide darle a un empleado un paquete de indemnización por despido, hay cuestiones fiscales que tanto el empleador como el empleado deben tener en cuenta. Tenga en cuenta que las compañías californianas que proporcionan a sus empleados paquetes de indemnización conforme a la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados de 1974 también deben cumplir con la ley federal de empleo.
La indemnización por despido
La indemnización por despido es una compensación por desempleo pagada por el empleador, además de cualquier compensación laboral ofrecida por los programas de desempleo federales y estatales. Aunque generalmente se incluyen juntos, la indemnización por despido no incluye el pago de vacaciones, la licencia por enfermedad o el salario final. Algunas empresas utilizan este pago por despido como edulcorante para alentar a los trabajadores despedidos a firmar una liberación de todas las reclamaciones, que es un documento que garantiza que el exempleado no demandará al empleador en el futuro.
Impuesto federal
La indemnización por despido se considera ingreso imponible por el Servicio de Impuestos Internos. Los contribuyentes californianos que pierden su trabajo deben pagar impuestos sobre sus paquetes de separación durante el año fiscal en que lo reciben. Su empleador debe retener impuestos sobre su indemnización por despido e incluir el monto en su formulario de impuestos W-2. El impuesto federal sobre los ingresos por despido depende de la cantidad y las circunstancias del contribuyente. Sin embargo, la deducción estándar de los impuestos federales sobre la indemnización por despido es del 25 por ciento. Por ejemplo, si recibe $ 1,000 en indemnización por despido, su empleador puede retener $ 250 para el impuesto federal sobre la renta.
Impuesto estatal de california
California no requiere que los trabajadores desempleados paguen impuestos sobre sus beneficios de desempleo. Sin embargo, en cuanto a los impuestos, California considera la separación como parte de su salario y no como compensación por desempleo. La deducción estándar sobre la indemnización por despido de los impuestos estatales de California es del 6 por ciento. Nuevamente, su empleador debe retener este monto de su pago neto por despido y detallarlo en su Formulario W-2. Sin embargo, si su empleador no retiene los impuestos federales o estatales en su paquete de indemnización por despido, es posible que deba realizar los pagos estimados usted mismo.
Medicare y seguridad social
Aunque la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta, no siempre está sujeta a los impuestos de Medicare y del Seguro Social. Según una decisión del Tribunal de Reclamaciones Federales de 2002, la indemnización por despido de los empleados que son despedidos involuntariamente se considera una compensación de desempleo suplementaria y no está sujeta a los impuestos de Medicare y del Seguro Social. Sin embargo, si el empleador recibió una indemnización por despido como bonificación a cambio de la terminación voluntaria de su empleo, podría considerarse parte de su salario y, por lo tanto, sujeto al impuesto de Medicare y del Seguro Social.