Tabla de contenido:
- Leyes de california
- Pensiones y planes 401k
- Consecuencias de la jubilación obligatoria
- Consecuencias opcionales o de jubilación anticipada
- Otros factores
El Departamento de Desarrollo de Empleo de California administra el programa de desempleo del estado de conformidad con el Código de Desempleo de California y el Código de Regulaciones de California. Los trabajadores desempleados y parcialmente desempleados pueden recibir hasta 26 semanas de beneficios de desempleo regulares además de los beneficios extendidos. Según la ley de California, las pensiones, incluidos los beneficios 401k, cuentan como ingresos y pueden reducir los beneficios semanales de desempleo del solicitante. Además, los solicitantes que alcanzan la edad de jubilación, retiran sus planes de jubilación 401 u otros planes de jubilación y terminan su empleo para jubilarse pueden no ser elegibles para recibir beneficios.
Leyes de california
La Ley de Pensiones de California o la Sección 1255.3 del Código de Desempleo de California establece que los ingresos de jubilación reducen los beneficios de un reclamante desempleado dólar por dólar. En otras palabras, si un empleado tiene derecho a $ 400 en beneficios semanales, y ella recibe $ 100 en beneficios de pensión, el Departamento de Desarrollo de Empleo de California reducirá sus beneficios de desempleo en $ 100, y recibirá un subsidio de beneficios semanal de $ 300. Sin embargo, la Ley de Pensiones de California también establece que el pago de la pensión de un empleado no reduce sus beneficios de desempleo si contribuyó a su plan de pensión o cuenta de jubilación.
Pensiones y planes 401k
Los 401 mil retiros no afectarán a los empleados que contribuyen a sus planes. Sin embargo, si un empleado no contribuye a su plan, y sus contribuciones son financiadas enteramente por el empleador, la pensión o los pagos en efectivo de 401k reducirán sus beneficios de desempleo. La Ley de Pensiones de California limita la regla de deducibilidad a los empleados que contribuyen a los planes de pensiones mantenidos por un empleador utilizado para calcular el período base de empleo. En otras palabras, si la elegibilidad de beneficios de desempleo de un empleado depende de los salarios de Toy Company, y el empleado recibe 401k beneficios acumulados mientras trabaja para Toy Company, puede recibir sus beneficios de desempleo completos si también contribuyó al plan 401k de Toy Company.
Consecuencias de la jubilación obligatoria
De acuerdo con el Título 22, Sección 1256 del Código de Seguro de Desempleo de California, un empleado que renuncia o termina su empleo para jubilarse no podrá cobrar los beneficios de desempleo. En situaciones limitadas, la jubilación equivale a la terminación voluntaria del empleo. Bajo la ley de California, los empleados que terminan voluntariamente su empleo sin una buena causa no califican para los beneficios de desempleo. Una causa justificada para la terminación del empleo incluye dejar de fumar debido a la política de jubilación obligatoria del empleador. Como nota al margen, las políticas de jubilación obligatoria pueden violar las leyes federales y estatales de igualdad de empleo.
Consecuencias opcionales o de jubilación anticipada
La terminación por una buena causa no incluye el abandono voluntario y la jubilación para aprovechar un retiro de 401k. Bajo el Código de Seguro de Desempleo de California, un empleado debe tener una razón convincente y justificable para terminar su empleo para calificar para los beneficios de desempleo. El solo hecho de calificar para un retiro completo sin penalizaciones no califica como causa justificable para dejar de fumar.
Otros factores
La Sección 1256 del Título 22, además, establece que el Departamento de Desarrollo de Empleo de California debe considerar todos los hechos y circunstancias de la terminación voluntaria de la jubilación de un empleado antes de negar los beneficios de desempleo. Los factores que pueden justificar la jubilación anticipada o opcional incluyen la edad de un empleado, la presión de su empleador para que renuncie, las posibilidades de que el empleador salga del negocio, su salud y su salario.