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Los empleadores utilizan diferentes métodos para compensar a una fuerza laboral, según el tipo de trabajo que desempeñan los empleados y la forma en que un empleador los motiva. Algunos trabajos utilizan pagos basados en comisiones para motivar a la fuerza laboral, mientras que muchos otros tipos de trabajadores reciben un salario. Las posiciones que utilizan planes de comisiones proporcionan un empate contra futuras comisiones, lo que proporciona una red de seguridad durante los meses de bajos ingresos.
Salario definido
Un salario es la compensación pagada a los empleados en un horario regular. El pago ya ha sido ganado por los empleados por trabajos anteriores. Un salario es diferente de un salario por hora. Los salarios por hora se pagan en función del número específico de horas pasadas en el trabajo y, por lo general, cuentan con un sistema de tarjeta de tiempo o factura para rastrear las horas acumuladas trabajadas. Un salario paga a los empleados en función de un nivel de experiencia o la calidad de su trabajo, en lugar del tiempo que se tarda en completarlo, y se expresa en una base anual. Ya sea que un empleado asalariado trabaje 40 horas o 65 horas por semana, recibirá la misma cantidad de compensación. El salario anual no cambiará a menos que el empleador renegocie el contrato de pago otorgándole al empleado un aumento o un recorte salarial. El beneficio de un salario es el ingreso fijo y confiable; el inconveniente es un ingreso que está limitado a la cantidad asalariada.
Descripción de un sorteo
Un pago de giro se utiliza junto con un plan de compensación basado en comisiones. Un sorteo esencialmente le paga a un empleado ahora por dólares que ganará en el futuro. Cuando recibe su futura compensación, el sorteo se deduce de las ganancias. Por lo general, un sorteo se mantiene mensualmente, y al inicio del período de pago, se adelanta una cantidad específica de dinero al empleado como un "sorteo predeterminado". El monto del sorteo reduce las comisiones ganadas al cierre del período de pago.
Profesiones usando un sorteo
Las ventas son la profesión más notable que utiliza un sorteo como parte del plan de compensación para empleados. Los oficiales de desarrollo de negocios, asesores financieros y representantes de ventas de bonos son ejemplos de posiciones de ventas que podrían recibir un sorteo. El sorteo ayuda a los nuevos empleados al proporcionar un ingreso base para mantenerlos hasta que su rendimiento y ganancias aumenten. La desventaja de un sorteo se produce cuando un empleado gana menos comisión que su sorteo en un mes determinado. A menudo, esto se puede pagar más tarde, en un período de pago en el que el empleado obtiene más ganancias. Sin embargo, demasiados meses de comisiones pequeñas pueden sumar una cantidad significativa de deuda para el empleado.
Diferencias
El salario es una compensación directa, mientras que un sorteo es un préstamo que se pagará de las ganancias futuras. Por lo general, un sorteo es más pequeño que el potencial de comisión, y cualquier comisión en exceso sobre la recuperación del sorteo es un ingreso adicional para el empleado, sin límites de mayor potencial de ingresos. El salario es fijo y un mayor potencial de ganancias se obtiene solo a través de aumentos o bonificaciones. En muchos casos, un sorteo es "perdonable", y cuando un empleado deja un trabajo, no tiene que devolver el sorteo. En algunas compañías, el sorteo puede continuar indefinidamente o puede disminuir con el tiempo.