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Perder un trabajo puede ser doloroso psicológicamente y aún más devastador financieramente. Cuando alguien se queda sin empleo, naturalmente intenta encontrar nuevos ingresos. Las dos fuentes más disponibles son las prestaciones de seguro de desempleo y la indemnización por despido. El estado de Illinois permite que los desempleados obtengan ambos, pero solo bajo ciertas condiciones.
Beneficios de desempleado
Illinois ofrece beneficios de desempleo solo cuando una persona pierde un trabajo por causas ajenas a su voluntad o tiene que trabajar menos que a tiempo completo porque no hay más trabajo disponible. Él debe estar disponible para trabajar y estar activamente buscando trabajo. Después de una semana de espera, un residente desempleado puede ganar tanto como $ 388 a la semana como individuo, $ 462 con un cónyuge y $ 531 con un hijo.
La indemnización por despido
El estado de Illinois define la indemnización por despido como "(a) montos pagados o pagaderos a un individuo por servicios pasados prestados por el individuo a un empleador o montos pagados o pagaderos a un individuo por una pensión o derechos de antigüedad perdidos en el momento de la separación o el despido". El estado no garantiza la indemnización por despido para los residentes desempleados; tal pago se arregla entre los empleados o sus representantes sindicales y los empleadores. Se proporciona una indemnización por despido para ayudar a un ex empleado separado a pagar las facturas hasta que encuentre un nuevo trabajo. A veces, un empleador requerirá que un empleado acepte ciertos términos, como un acuerdo para no emprender acciones legales contra el empleador. Algunas organizaciones recomiendan que un empleado obtenga asesoría legal si no está seguro de que el acuerdo sea de su interés.
Indemnización y Desempleo
Los residentes desempleados de Illinois pueden recibir tanto los beneficios del seguro de desempleo como la indemnización por despido. Esto se debe a que el estado considera la indemnización por despido como una compensación por el trabajo realizado antes de separar a un empleado. Los beneficios de desempleo están disponibles solo después de que un empleado se haya separado o tenga que trabajar menos del tiempo completo porque no hay más trabajo disponible.
Ten cuidado
Lo que los empleados y los empleadores llaman indemnización por despido no puede ser considerado como tal por el estado de Illinois. El Manual de la Ley de Seguro de Desempleo de Illinois da un ejemplo. Una persona a la que se le dijo que sería despedido el 17 de abril trabaja en las instalaciones del empleador hasta el 6 de abril. Luego realiza servicios incidentales hasta el 17 de abril, capacitando a un reemplazo por teléfono. La persona y el empleador pueden considerar el pago por trabajo entre el 6 y el 17 de abril como una indemnización por despido. Sin embargo, el estado no lo hace, porque el individuo estaba empleado. El trabajador no puede recibir prestaciones por desempleo hasta después del 17 de abril.