Tabla de contenido:
No es raro que un empleador programe varias rondas de entrevistas antes de tomar una decisión final sobre la contratación de un solicitante. Después de revisar todas las solicitudes y hojas de vida presentadas, puede recibir información del posible empleador de que se está solicitando una entrevista telefónica. Es importante que responda a la entrevista telefónica con prontitud y comience a hacer los preparativos. Una buena impresión durante la entrevista telefónica podría llevar a una entrevista cara a cara.
Paso
Llame al posible empleador en 24 horas con su calendario en mano. Prepárese para reorganizar su horario para que esté disponible cuando el empleador quiera realizar la entrevista. Algunas citas no pueden ser ayudadas, pero las diligencias siempre se pueden realizar alrededor de la entrevista. Si tiene que trabajar, intente programar la entrevista durante el almuerzo o antes o después de su turno.
Paso
Hable con el empleador potencial con confianza y entusiasmo. Esto le ayudará a sobresalir entre los demás solicitantes. Esto es importante cuando responde para programar la entrevista y cuando participa en la entrevista real.
Paso
Mencione una o dos calificaciones que lo hagan el mejor candidato para el trabajo. Desliza esto en la conversación de forma natural; no lo fuerce Tendrá la oportunidad de hablar sobre todas sus calificaciones durante la entrevista. Una vez más, solo desea causar una buena impresión que haga que el empleador confíe en la entrevista.
Paso
Seleccione la fecha y la hora que mejor funcionen para ambas partes y repita esa fecha y hora al empleador. Esto le permite al posible empleador saber que está orientado a los detalles y que está dispuesto a estar disponible en el momento designado.
Paso
Agradezca al empleador la oportunidad de seguir siendo entrevistado y hágale saber que disfrutó hablar con él brevemente para concertar la entrevista telefónica. Esto le permite terminar la conversación con una buena nota.
Paso
Prepárese para la entrevista telefónica investigando a la compañía y formulando algunas preguntas propias. Los empleadores no solo buscan empleados que puedan responder preguntas sobre ellos mismos; están buscando un individuo que esté interesado en formar parte de su empresa.