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En un plan de propiedad de acciones de empleados, o ESOP, una empresa otorga a los empleados acciones de propiedad en la empresa como parte de su paquete de compensación general. Esto puede ayudar a alinear los intereses de los empleados y los accionistas, porque cuando la empresa se desempeña bien, el valor de mercado del precio de las acciones debería aumentar, lo que beneficiará a los empleados y accionistas por igual.
Propósito de los ESOPs
Los planes de propiedad de acciones de los empleados están destinados principalmente a ser vehículos de retiro y, por lo tanto, están regulados por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974. En general, no puede retirar un ESOP a menos que se jubile, cumpla 65 años, quede discapacitado o abandone la empresa. Los ESOP también pueden proporcionar una manera para que los ejecutivos retirados de compañías cercanas reciban valor por sus acciones al salir. De lo contrario, tendrían dificultades para vender sus acciones por dinero para vivir en el retiro.
Vesting
Para que usted reciba un beneficio a largo plazo de cualquier acción en un ESOP, esas acciones primero deben ser "adquiridas". Esto significa que tiene un reclamo sobre el valor de estas acciones si abandona la empresa. Por lo general, las acciones se consolidan gradualmente durante un período de aproximadamente cinco años. Después de que hayan transcurrido cinco años, tendrá derecho al valor total de estas acciones cuando se jubile, cumpla 65 años o abandone la empresa.
Préstamo de su ESOP
En teoría, es posible que obtenga un préstamo directamente del plan en un acuerdo similar al de un préstamo 401 (k). Sin embargo, esto no es cierto para todos los planes. Además, es inusual que los planes de ESOP contengan activos en efectivo significativos con los cuales otorgar préstamos a los empleados, ya que por definición contienen principalmente acciones. Cada compañía establece los términos y condiciones de sus propios planes ESOP, dentro de los lineamientos de la ley federal. No todas las empresas permiten que los empleados utilicen sus ESOP como garantía. Consulte con el administrador de su plan para ver si los documentos de su plan le permiten pedir prestado contra su ESOP y bajo qué condiciones.
Obtener un préstamo de terceros
Es posible que usted vaya a un tercero para obtener un préstamo contra la parte adjudicada de un plan de propiedad de acciones de un empleado. El prestamista puede ver, desde los documentos de su plan, el valor del plan y sabe que puede acceder a los activos cuando se jubila, abandona la empresa o cumple 65 años. Sin embargo, no podrá prometer la cuenta de ESOP directamente como garantía. ya que la compañía tiene la obligación fiduciaria de ejecutar el plan en el mejor interés de los empleados, y esto puede no permitirles liberar activos al prestamista. Es probable que tenga que tomar un préstamo sin garantía y mostrar sus acciones ESOP adquiridas en una hoja de balance cuando solicite el préstamo.