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Las "compras" y el "paquete de indemnizaciones" tienen bastante en común. Quizás lo más importante es que si le ofrecen uno de los dos, no estará trabajando para su empleador por mucho tiempo. Los términos a menudo se usan indistintamente, pero la indemnización puede ir a cualquiera que pierda un trabajo, mientras que una compra es una oferta diseñada para que las personas se vayan.
Condiciones de empleo
La mayoría de los empleos en los EE. UU. Son empleos "a voluntad". Eso significa que el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo: su jefe puede despedirlo, o usted puede renunciar, y ninguno de los dos puede obligar al otro a dejarlo (o obligarlo) a quedarse. Pero si tiene un contrato o algún otro acuerdo que explique los términos de su empleo, puede que no sea tan simple. Es posible que su empleador no pueda deshacerse de usted sin pagarle cierta cantidad de dinero o proporcionarle ciertos beneficios. El término "compra total" se ha utilizado durante mucho tiempo para describir disposiciones que permiten a cualquiera de las partes rescindir un contrato de trabajo. El término también ha venido para describir las ofertas financieras hechas a los empleados a voluntad para inducirlos a ser voluntarios para los despidos.
Ruptura
La separación es dinero y otros beneficios diseñados para ayudarlo a hacer la transición al desempleo y, con suerte, a un nuevo empleo. Un empleador puede ofrecer una indemnización por despido igual a una o dos semanas de pago por cada año que ha trabajado allí, o puede ofrecerle varias veces su salario anual. Depende del empleador, su trabajo y las circunstancias. Un paquete de indemnización también puede incluir elementos como la cobertura de seguro de salud continuada y las contribuciones continuas de la compañía a su plan de pensión. Las compañías pueden proporcionar la separación a los empleados sin importar si esos empleados se ofrecieron para irse o fueron despedidos.
Compra
Una compra es una alternativa a los despidos tradicionales. En el despido típico, el empleador decide quién tiene que ir y esas personas pierden sus empleos. Las compras le dan a los trabajadores cierto control sobre quién se queda y quién va. A menudo, un empleador decidirá que necesita recortar una cierta cantidad de puestos de trabajo, por ejemplo 10. Pone la oferta de compra en la mesa, y las primeras 10 personas que aceptan la oferta obtienen lo que sea que la compañía ofrezca. Una oferta de compra siempre incluye un paquete de indemnización. La oferta de compra incluso podría ser nada más que un paquete de indemnización.
Condiciones
Las compras y los paquetes de indemnización a menudo vienen con condiciones. Las personas que tomen cualquiera de las dos pueden tener que firmar un acuerdo que renuncia a su derecho a demandar a la empresa o les prohíbe hablar en público sobre su empleo o su salida. Un empleador podría incluso intentar impedir que alguien trabaje para un competidor por un tiempo.