Los Millennials renunciaron a sus trabajos tres veces más que sus compañeros mayores. Ese es un dato divertido descubierto recientemente por la plataforma de estrategia empresarial Visier, en un nuevo documento de investigación sobre la retención de la cohorte generacional más grande en el lugar de trabajo. Los nacidos en la década de 1980 pueden ser los más desfavorecidos financieramente cuando se trata de la riqueza a largo plazo, pero al menos somos mejores en la búsqueda de las oportunidades adecuadas.
Parte de eso se reduce a la confianza del trabajador. Aproximadamente 3 de cada 5 trabajadores creen que podrían obtener un trabajo similar o mejor en unas pocas semanas o meses si renuncian; ese número entre los millennials es del 66 por ciento. Según los analistas de Motley Fool, estamos dejando puestos de trabajo estancados por dos razones principales. Una es la falta de promoción: si no hay espacio para crecer, es natural buscar pastos más verdes. El otro, sin embargo, es un poco más nebuloso.
Una firma de investigación descubrió que la razón número 1 por la cual los millennials renunciaron a su trabajo es una mala adaptación a la cultura de oficina. No se trata solo de querer bocadillos gratis o una sala de estar dulce. La flexibilidad en el lugar de trabajo es una de nuestras principales preocupaciones. También queremos prosperar en nuestros trabajos. Los millennials prefieren que su trabajo suceda en un espacio de autenticidad, competencia y pertenencia. Con informes como el de Visier, las compañías están empezando a reconocer que la medida de ahorro de costos de retener el talento va a tomar mucho más que ofrecer bonos (aunque seamos reales, eso siempre ayudará).
Mientras tanto, reconozca que no está atrapado solo porque su trabajo se siente seguro o confiable. Buscar un nuevo trabajo mientras estás empleado te da una gran ventaja. Si estás pensando en asumir otro desafío, no sientas que es raro alejarse por algo mejor.