Tabla de contenido:
- Horas maximas
- Tiempo compensatorio
- Horas máximas devengadas
- Reglas misceláneas para las horas trabajadas
Bajo las regulaciones del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, los empleados asalariados no exentos tienen las mismas protecciones de pago de horas extraordinarias que los empleados por hora. Los empleados asalariados exentos no son elegibles para horas extras sin importar las horas trabajadas. Las regulaciones relacionadas con un empleado asalariado no exento se refieren únicamente a la tasa a la que se pagan las horas extra por ese trabajo, no a la cantidad máxima de horas que su empleador puede exigirle que trabaje, que es la pregunta en cuestión.
Horas maximas
El DOL se preocupa principalmente por los salarios que le pagan, y por lo tanto regula la forma en que se calcula su pago si trabaja más de 40 horas por semana. Los trabajadores asalariados no exentos ganan la misma cantidad de dinero en cada cheque de pago, a menos que trabajen más de 40 horas, pero el DOL no regula la cantidad máxima de horas que puede trabajar en cualquier semana laboral. No existe un máximo bajo las leyes laborales federales. Si está sujeto a disposiciones de horas extras, el único requisito del DOL con respecto a sus horas es que se le pague una vez y media su tarifa regular de pago por cada hora trabajada más de 40. La ley estatal no puede reducir la tarifa por horas extra sino que puede aumentarla. La ley laboral del estado solo puede cambiar la ley federal si la ley estatal es más ventajosa para el empleado.
Tiempo compensatorio
Si usted es un empleado asalariado no exento y recibe un tiempo compensatorio (tiempo libre en lugar del salario por horas extras), también debe pagarlo una vez y media su tarifa regular de pago. Si bien no hay un número máximo de horas que puede trabajar en una semana, existe una restricción en el número de horas compensatorias que puede acumular en un año si es asalariado y es elegible para el pago de horas extra. La oferta de tiempo compensatorio en lugar de horas extras se aplica solo a las agencias públicas a través de acuerdos de negociación colectiva o acuerdos con empleados que no están sujetos a negociación colectiva, si dichos acuerdos se realizan antes de que se realice el trabajo. No hay límite para la cantidad de horas que puede trabajar, solo la cantidad de horas que se pueden acumular como tiempo compensatorio.
Horas máximas devengadas
A menos que esté en seguridad pública, la cantidad máxima de horas que puede acumular en tiempo compensatorio, como empleado asalariado no exento, es de 240 horas. Una vez que haya alcanzado esta meseta, se le debe pagar por sus horas extras en compensación en efectivo. Para los empleados de seguridad pública, el número máximo de horas compensatorias acumuladas es de 480. Estos valores no pueden ser anulados por acuerdos de negociación colectiva.
Reglas misceláneas para las horas trabajadas
Según un estudio realizado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional de los CDC sobre largas horas de trabajo, seguridad y salud, los estadounidenses trabajan más horas que cualquier otra nación industrializada en el mundo. Algunas industrias tienen horas de trabajo máximas exigidas por el gobierno federal por razones de seguridad, como la industria del transporte. Los conductores de camiones y trabajadores ferroviarios, por ejemplo, tienen horas de descanso exigidas por el gobierno federal y la cantidad máxima de horas que pueden trabajar está regulada por el Departamento de Transporte y la Administración Federal de Ferrocarriles, no por el Departamento de Trabajo. Salvo estas industrias, las regulaciones que prohíben las horas extras obligatorias o que dictan un número máximo de horas de trabajo provienen de los estados. De acuerdo con los CDC, algunos estados están aprobando leyes que prohíben las horas extraordinarias obligatorias máximas para los trabajadores de la salud y también limitan las horas máximas que un empleado puede trabajar antes de poder irse a casa debido a problemas de productividad, salud y seguridad. Consulte con su estado para ver si se han instituido regulaciones.