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Muchos empleadores verifican los antecedentes penales de los nuevos empleados potenciales. Si tiene un DUI en su historial, un empleador puede optar por no contratarlo. Puede reducir su riesgo si es directo con el empleador en el punto correcto en el proceso de la entrevista para que no se encuentre con una sorpresa desagradable al leer su verificación de antecedentes.
Paso
Compre su verificación de antecedentes de una compañía de renombre como Intelius.com y visite el Departamento de Vehículos Motorizados para comprar una copia de su registro de conducir. Revise estos documentos cuidadosamente para ver si su DUI aparece en sus registros. Si no lo hace, no tiene que preocuparse por eso durante el proceso de contratación.
Paso
Llame al gerente de contratación para expresar interés en el trabajo o envíele un currículum por fax o correo electrónico. No mencione su DUI en este punto. Organice una reunión cara a cara con él para analizar la oportunidad.
Paso
Hable con el gerente de contratación en persona durante su reunión. No te concentres en el hecho de que tienes un DUI. Espere hasta que ambos se sientan cómodos el uno con el otro antes de mencionarlo. Preséntelo como una inquietud que tiene y dígale al gerente de contratación que pasó por la rehabilitación, asistió a Alcohólicos Anónimos o cualquier otra cosa que haga para ayudarse a evitar esta situación en el futuro. Si es posible, hable con el gerente sobre esto antes de completar la solicitud.
Paso
Rellena la solicitud. Diga "sí" cuando se le pregunte si tiene una condena penal y escriba su explicación en la casilla provista. Resuma lo que le dijo al gerente de contrataciones sobre lo que hizo para ayudarse a sí mismo a no beber y conducir nuevamente.