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Tanto el Fondo de Previsión del Empleado, que comenzó en 1951, como el Fondo de Previsión Central, establecido el 1 de julio de 1955, proporcionan fondos de jubilación para los trabajadores asalariados además de ayuda con la vivienda y los gastos médicos. El EPF está diseñado para personas asalariadas de Malasia y la India, mientras que el plan de CPF es para los trabajadores de Singapur. Hay diferencias en los montos de contribución, y en cuánto y cuándo se puede retirar el dinero.
Diferencias de EPF y CPF
Un empleado que participa en el programa EPF tiene la opción de aportar un 12 por ciento o más de su salario, mientras que la contribución del empleador se fija en un 12 por ciento, a partir de 2015. Con el programa CPF, un trabajador contribuye con un 20 por ciento fijo de su salario y el la cantidad del empleador puede variar, a partir del 15.5 por ciento en 2013. De acuerdo con las reglas del programa EPF, el empleado puede retirar algunas de sus contribuciones a los 50 años de edad, pero debe dejar al menos el 40 por ciento del total en el fondo hasta su fecha de Jubilación. Esto difiere del programa de CPF, donde se requirió que el contribuyente a partir de 2013 tuviera al menos S $ 117,000 en la cuenta antes de poder realizar cualquier retiro. Los fondos del programa EPF se invierten en una variable de vehículos financieros, mientras que los fondos del programa CPF se invierten solo en bonos del gobierno.